副刊

企业应加快掌握AI威力

“人工智能(AI)如何影响我的工作团队?我该如何吸引和栽培最优秀的人才?我该怎样加强员工的工作能力和提升他们的数码技能?”微软亚太区总裁贺乐赋(Ralph Haupter)在亚太地区出差和会见资深商界领袖时,经常都会听到这些问题,而他如何作答?

亚太地区商业领袖和上班族认同,人工智能会扩增工作而非取代工作。

资深商界领袖一再提问人才事宜突显出人才培养是众多领袖关注的课题,而贺乐赋开出的配方是科技强度(Tech Intensity)。



“科技强度等同于公司的科技采用水平乘以科技能力水平。科技强度越大便能以更快速度奠定基础,提高公司未来增长速度、创新能力和业务突破。掌握数码技能的雇员对公司的科技强度至关重要,特别是当人工智能在本区域日趋普遍的时候。”

贺乐赋指出,人工智能在亚太地区崛起为许多亚太居民提供独一无二的发展机遇。现有和未来的科技发展有能力颠覆公司和各行各业的运作模式。这意味着数百万人有机会改变自己,通过学习成为未来职场需要的专业人才。他提醒欲把握此契机的企业必须打造科技与人力潜能相结合的企业文化,唯有两者交融,才能擦出火花。

他举了微软与召车程式Grab的合作为例子。经由两造的合作,Grab的司机、商业伙伴以及他们的家人都可从中受惠。

启动培养科技人才

两造与印尼、越南和新加坡的大学进行学术合作,启动科技人才培养计划,全力提升职场新人的核心技能,为他们配给“就业工具”。栽培学生只是开始,双方还为略懂科技甚至是对科技一窍不通的司机和他们的子女创造学习数码技能的机会,提高受聘机会,“来到数码经济时代,我们认为确保每个人有机会加入科技领域是很重要的。”



另外,微软数码素养课程(Microsoft Digital Literacy)将以当地语言为Grab司机和其家人授课,从最基本科技知识开始学习,让他们掌握市场所需求的更高深技能如数据科学和网络安全。

他希望当前身在零工经济(gig economy)的人士可以成功转型、跨入Grab和微软的职场体系内以知识为基础的高薪工作,并指出这才是科技强度的真正威力。

微软和Grab同为世界经济论坛数码东盟倡议的成员,两造承诺在2020年协助东南亚2000万人掌握数码技能。

微软数码素养课程可让Grab司机掌握市场所需求的更高深技能如数据科学和网络安全。

善用技术

●从中受惠

贺乐赋指出,亚太地区的商界领袖和上班族视人工智能为扩增人力的推动力,而这股推动力不仅有助于减少乏味的工作,还能把工作做得更好,同时为未来创造以知识为基础的新职业。

尽管如此,他认为仍需加倍努力才能实现这个目标并呼吁亚太地区的公司快马加鞭,重新构想各阶层的工作范畴和提高员工技能,而微软也准备协助更多企业提升雇员技能。

具备就业工具

“进入人工智能时代以后,所有人都必须具备一套‘就业工具’和技能来应对未来的工作。同时,要让人工智能要在职场产生真正的变革效应,需要众人共同参与,并在不同的经济范畴和社区提供机会以提升技能和成长。”

换言之,亚洲企业的成长以及走向数码化的雄心必须配合科技强度,以便能具备应用人工智能之类技术的能力并善用这些技术进而从中受惠。

他指出,由于人工智能已遍布亚太区各行各业,因此现在或未来的亚太地区就业市场上,所有人的工作最终都会受到人工智能影响。有鉴于此,为未来作好准备并顺应趋势,亚太地区将会继续茁壮成长,造福所有人。

亚太地区商业领袖和上班族认同,人工智能会扩增工作而非取代工作。
亚太地区商业领袖和上班族认同,人工智能会扩增工作而非取代工作。

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要闻

助企业复苏·提高透明度 SSM拟修订公司法

(吉隆坡25日讯)大马公司委员会(SSM)计划修订2024年公司法,旨在加强企业复苏框架,以及提高企业透明度。

SSM企业合规部总监诺海扎今日在“大马公司委员会洞察计划:2024年公司法(修正)”简报会上说,此举为面临财务困境企业提供帮助,同时支持经济复苏和竞争力。

“此举也支持反洗钱活动、恐怖主义融资、贪污等严重犯罪的执法。”

有关法案的修订范围包括加强企业复苏框架、加强受益人所有权框架,以及增强公司治理和实践。

她说,当局正考虑扩大企业协助机制的应用范围、加强协助方案,以及加强与企业自愿安排(Corporate Voluntary Arrangemen,CVA)、司法管理(Judicial Management,JM)等有关的其他规定,以加强企业复苏框架。

CVA无需法院干预

CVA是无需法院干预,即可与债权人达成协议,且CVA仅有28天或60天较短的暂停期限;JM则是更正式的协助机制,公司债权人或清算人可向法院申请委任司法管理人,且JM拥有6个月或更长的暂停期限。

她指出,CVA目前仅限于不对其任何资产收取费用的私营公司,这些限制导致大多数公司,包括上市公司未能充分利用现有规定。

“然而,我们将加入新政策。根据2016年公司法(第777号法案),CVA的适用范围将扩大到所有公司,无论该公司是否对其资产拥有担保权益。”

至于JM,她表示,JM目前适用于所有公司,但受2007年资本市场服务法(第671号法案)或受大马国家银行法律监管的公司除外,上市公司没有资格申请JM。

“不过,JM的适用范围将扩大到包括上市公司在内的所有公司。”

须获取受益人信息

至于加强受益人所有权框架,诺海扎说,第777号法案的第56条文引入了受益人报告框架,要求公司获取受益人信息,记录并向注册官报告有关信息。

“然而,为了与反洗钱金融行动特别工作组(FATF)和经济合作与发展组织(OECD)等国际机构倡导的最佳做法,以及国际标准保持一致,还需解决监管方面的漏洞。”

“这些拟议的改进措施,将提高向SSM提交的受益人所有权信息的透明度,并将协助大马皇家警察、大马国家银行和大马反贪污委员会等执法和监管机构展开调查,包括反洗钱、恐怖主义融资、贪污和逃税等商业背后的严重犯罪行为。”

她说,当局将拟订实益拥有人(beneficial owner)的新定义,指最终拥有或控制公司的人,包括对公司行使最终有效控制的人。

此外,注册官有权发布指南,以识别受益所有人。

至于加强公司治理和实践,诺海扎说,修订的部分包括注册官有权发布指导原则,以及清算人的许可证获批准后,需向注册官报告其详细信息。

她指出,有关法案将分为两个阶段执行。第一阶段,所有条文均于今年4月1日执行,除了第4条文(第68条CA 2016-MBRS)、第14条文(第395条-8th Schedule)、第26条文(第576条-MBRS),以及第28条文(第612A-SSM官网平台)。

对于第二阶段,她指修订案第4、14、26和28条文的生效日期届时将公布。

另一边厢,SSM总执行长拿督诺阿兹玛表示,近期颁布的2024年公司法(修正)反映了SSM致力于现代化监管框架、加强公司治理标准,以及促进可持续商业实践,从而促进创新、竞争力和投资者信心。

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