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【顶级手套超时指控】向马交所呈文告澄清
将晤劳工供应国使馆

(吉隆坡10 日讯)顶级手套向交易所呈交文告,针对剥削员工一说做出三大澄清,并指将与有关劳工供应国大使馆接洽,针对高昂的中介招聘费紧急采取行动。

顶级手套在有关文告中指出,它没把外劳中介招聘费转嫁员工、无强制超时工作,并照顾员工居住与工作环境,文告指旗下员工都源自合规招聘机构,并直接向员工收取招聘费,公司不涉其中。



“招聘费用是由当地政府或招聘机构制定,公司没有扣取员工薪资代付招聘费。我们只是支付大马的人头税及医疗检查等,并未转嫁给员工。”

另外,文告强调:“绝对没强制员工超时工作,一直以来都采取行动避免员工每月加班超过104个小时。所有工厂今年3月至11月以交错形式排班,就是为了避免超出法定工时。”

3措施减少超时

该公司通过3大措施,减少员工超时工作:

1. 逐步把工厂日常运作自动化,减少人手。



2. 推出全新工作表,确保员工休息足够。

3. 经常举办职场培训,提升效率及素质。

改善员工工作环境

此外,顶级手套也提供有浴室、厕所及饮水机的良好住宿。

“为了妥善照顾员工福利,员工宿舍也设有迷你市场、运动器材、祈祷室、食堂、洗衣机、货币兑换商、提款机等。并定期举办休闲活动,如运动会、文化之夜及节日欢庆。”

工作时提供安全帽、特制手套、耳塞、口罩、护目镜等,保障人身安全;往返宿舍及工厂有安排交通。

“还安排5个全职营养师,监督食堂食物,确保食品素质与卫生,保障员工健康。还有完善内部诊所,配有2个驻诊医生、1个牙医及3个护士。”

顶级手套披露,将会继续尽最大努力,改善员工工作环境。以为员工利益始终是公司最关注的事。

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市场恢复供需平衡 手套股业绩料反弹

(吉隆坡30日讯)供需动态出现复苏迹象,市场人士乐观看待手套业者在接下来的业绩公布潮中,会交出不错的成绩单,同时,也建议“买入”高产柅品工业(KOSSAN,7153,主板保健股)和贺特佳(HARTA,5168,主板保健股)。

兴业投行研究分析员预测,手套制造商在下月公布的业绩中,环比净利料将录得小幅增长。

分析员表示,这是因为出口数值回升,加上每1000只手套的平均售价,平稳处于20美元,抵消约6%的销量萎缩。

此外,尽管营运成本走高,如天然气价格攀升、天然橡胶和丙烯腈价格上涨,但得益于美元持续走高,抵消了成本走高的问题。

分析员表示,以顶级手套(TOPGLOV,7113,主板保健股)为例子,该公司在接下来的业绩公布中,可能会持续蒙受亏损,那是因为该公司在天然乳胶手套的占比最高,因此需要承担更高的成本。

展望今年下半年,分析员预计手套的销售将会陆续回升,同时,有助于带动手套制造商的盈利表现反弹。

料年底恢复

此外,随着产能过剩的问题逐步化解,预计手套领域到了年末,供需比例将回到平衡的水平上。

另外,分析员也看好中国同行的价格竞争风险将会逐渐消散,主要是质量问题,兴许导致美国食品药品监督管理局(FDA)提高该国的产品拒绝率,以及中国业者可能将重心转向至永续发展。

整体而言,分析员的首选股项,除了上述提到的高产柅品工业和贺特佳外,还有新加坡上市的大马手套制造商——立合斯顿控股(Riverstone Holdings)。

分析员表示,这三家公司之所以被看好,主要是赚幅表现高于同行,且营运效率更好。

当然,手套领域的下行风险,还包括手套平均售价回落、需求复苏不如预期、产能使用率低于预期,以及原料价格比预期高。

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