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政府有“变”没“变”/南洋社论

2018年马来西亚年度汉字是“变”。

这字让很多人失望, 也让很多人充满希望,“变”曾是2013年十大候选字。



2013年华裔期待变天,没成。今年变成,年度汉字是众望所归,却不无失望——“百日新政”,执政100天落实10改革承诺未竟全功,希望不会拖到下届大选。

期望和现实可以平行,也可以背道而驰,好比唯心论与唯物论的矛盾。或许唯心主义从未存在过,唯物主义从未有“对”过。

全球调查公司Ipsos2018年认知危机调查显示,大马人的看法不太正确,而且容易感到过于担忧。估计有一半国人正失业或寻找工作(49%),但政府数据是3%,差距高达46%。

特朗普当选美国总统,英国脱欧公投成真,一再说明“黑天鹅”的存在绝非偶然,众望所归背后未必实至名归。



这两只黑天鹅让人失望,甚至后悔。中美贸易战,特朗普民望每况愈下,英国脱欧拉拉扯扯,在在反映调查与现实,期待与希望的差距再真实不过。

政府和政客总是口是心非,讲一套做一套,人民亦然,比如民调与现实,以及黑天鹅的一再出现。于是,大马49%人觅职不会是违心之言,乃发自肺腑,因为变了天,内心依然没感到踏实。

没变得更坏,或是稍有变好都不足以说明一切就真的好了,一天没达到之前的期望,一天还是会有歌手周华健的“让我欢喜让我忧”。包括国际货币基金(IMF)与世界银行的各项调查显示,全球包括大马明年经济展望下行。

财政部长林冠英说,5月至9月的外国直接投资额,从去年73亿令吉增至350亿令吉,同比增长400%。国行宣布的数字却是减少。数据恰恰相反的原因是,前者为“已批准的投资”,后者乃实际情况——另一只现实与期待的黑天鹅实例的再现。

伟事达——大马经济研究院总执行长信心指数2018年第四季度调查报告,总执行长信心指数跌破100点门槛水平,今年末季录得95.8点,是全年以来最低点。

报告指明年初的招聘活动也稍微放缓。预期就业指数从今年第三季的136点及去年末季的134点,下跌至今年末季的130点。

人力资源部长古拉说,政府有能力达致100万个就业机会,我国失业率只3.4%,在4%以下,显示我国处于充分就业水平。

调查数据与真实数据有差距,俨然今天全球趋势和常态,没有对错,却有后悔。

“变”了天,人民忐忑的心依然没变,除非一个先经济才到政治的政府,饭没能吃好,觉就没能睡好。就人民而言,“没变”与“没变”(闽南语没办法)是没不同的。

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人多不一定能办事/南洋社论

首相拿督斯里安华就国家边境,特别是机场的拥堵问题训斥移民局。相信这是他上任以来第一次对政府机关发出如此严厉的批评。

今年以来,到访我国的游客人数剧增,特别是马中豁免签证措施落实之后,中国游客更是大量涌入我国,成为热门的旅游目的地。

首相说,今年首几个月游客人数增幅高达80%,肯定会给移民厅增加不少压力。他希望问题得到有效解决,没有人会接受延误的各种借口。

为了赚取外汇,我国的移民厅必须有承受并设法化解压力的能力,给予入境旅客最大方便,赢取游客口碑。

机场是游客进入一个国家的第一道大门,也是第一个印象,评分也从这里开始。

从过去到现在,移民厅受到的批评总是不绝如缕,问题却始终无法妥善解决,关键相信还是人的问题。

远的不说,今年3月28日,51万人次从新加坡进入新山,创下陆路关卡每日最高的通关人次纪录。这个新纪录也造成交通堵塞一整天的恶劣情况。

新山通关拥堵不但引发王室批评,柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹更多次亲身巡视,但他的举动却招致一些人士不满。

马来西亚半岛移民服务联盟(KPISM)表达的态度令人匪夷所思,他们不要大臣协助解决柔佛长堤每天涉及数十万人通关的堵塞问题,反而呼吁大臣解决州内的其他民生课题,包括房屋、新山市区交通、统制品货源短缺、水供中断、水灾等问题。

公务机制与人心麻痹

更有官员留言,新山关卡柜台无法全开通是因为人手不足。不料大臣一句回应直接打脸,所谓的人员空缺,已经填补了99%。人员空缺填补,关卡依然拥堵,问题绝不是人手不足,而是服务态度问题了。

其实,我们的公共服务机构不单是人心麻痹,机制也同样麻痹。吉隆坡国际机场第一终站主航站楼的接驳列车,2023年3月因故障而停止服务,至今已超过一年,新的列车至今仍然未能投入运作。

机场管理机构的说词是,机场接驳列车是因服务周期届满25年而故障停止服务。机场管理机构既然能够确定列车的服务周期,却未能事先谋划新的替代方案,这是失败的管理机制,也是心态麻痹的表现。

旅游部门抖擞精神大事宣传,号召全球各地的游客前来体验充满亚洲魅力的马来西亚,致力推动国家旅游业的发展,这是可喜的现象。

旅游部努力如打水漂

如果没有良好的里应外合,尽管国家有再美好再丰沛的旅游资源,旅游部门的努力最终还是竹篮打水一场空。

我国公务员与人口比例的人数之多无需赘言,服务效率却是恶评如潮,数据和口碑说明了一切。

人手不足,一直是问题无法解决的推诿之词和借口,但不曾有人针对管理或调度不当的角度审视效率不彰,这几乎是政府机构的通病。

人手即使再多,如果光说不练,问题始终还是问题,不会得到解决。

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