（劳勿1日讯）外劳人手吃紧，种植领域供不应求，勤力的外劳可以身兼两职，月薪可达逾3000令吉。根据目前本地种植领域的印尼外劳劳资市场，无论是合法或是非法的，底薪都以1200令吉计算，加班费另计；目前种植业领域人手非常吃紧，许多外劳在结束日常工作后，都会到其他果园兼职，为他们增加收入。

小园主受《南洋商报》询问时表示，印尼外劳几乎占据本地的种植劳动市场。随着榴梿进入盛产季节，目前是业者们极需人力的关键时刻；许多外劳除了帮雇主打理果园外，他们在完成本身的工作后，也会在空档时到其他有需要帮忙的果园兼职，如果勤力，收入超过3000令吉不是问题。

据悉，到我国工作面对手续上繁文缛节的阻力，加上本身国家有更多就业机会选择，印尼外劳到我国工作的兴趣已大减。

和80年代相比，我国种植领域是印尼籍外劳出国淘金的主要选择区，即便当时也面对申请手续上的麻烦，但由于印尼就业机会有限，以致外劳为了生活也不惜苦等。

如今，随着情势改变，印尼政府本身也大量在推动农业、创造业及制造业等各行业发展，该国发展也走向欣欣向荣，使到许多年轻一代的外劳有更多选择，因而不再到我国工作。

印尼外劳多擅长于农业，惟随着印尼大肆发展农业，许多外劳回国后已经不再过来，以致印尼外劳市场供不应求。即便愿意继续留在我国的，都会出现跳槽问题，让雇主苦不堪言。

多不续约加剧人手荒

我国种植领域面对长期缺外劳的事已经不再是新鲜事，尤其是我国面对经济不景，许多外劳也在合约期后回国后不再到回来，或是到其他国家发展，以致加剧外劳短缺的窘境。

由于印尼多年来都在推展农业发展，对于印尼籍外劳而言，种植业是他们再也熟悉不过的行业。加上印尼语和我国国语相通，因此，农友在聘用外劳时皆考虑以印尼为主。

相较之下，孟加拉、尼泊尔或缅甸等籍外劳，则多专于技工、餐饮业等，若把他们请到农业领域，对他们而言这是伤脑筋的事。

农友说， 马币如今对印尼盾的兑换率也不相上下，使到印尼外劳也不感兴趣再到我国工作，他们有者也会选到其他国家。面对人手不足的窘境下，一些种植人迫不得已以“借用”外劳的形式，暂解燃眉之急。

“借人”暂解燃眉急——劳勿原产业种植人公会主席●许观兴

虽然政府一直在用心简单手续，但根据很多种植人反映，他们在申请外劳时，仍然面对很多的繁文缛节。

在从提出申请到真正得到外劳的安排，过程可能要耗上好几个月，甚至是超过半年的时间。

除了申请手续上的麻烦，也有许多印尼外劳，他们很多在约满后不再续约，有者选择回乡，有者另谋高就，造成种植人面对更严重的人力问题。

身为雇主，大家都很希望把可以帮得上忙的外劳留在身边。毕竟，种植人仍然需要擅长农业的印尼外劳来支撑。

惟面对有限的资源，即便现在小园主有钱，也未必请到人，而在必要时，都会出现“借人”的情况。

种植业非常需要外劳资源，因为顶着日晒雨淋，许多人都不愿意投入。

申请手续繁杂耗时——种植人●宁恩祥

申请外劳时仍面对很多的繁文缛节，加上时间耗时，让许多果农都缺人手。

多年以来，外劳是农友的好帮手，没有他们人力上的扶持，很多种植业都未能进行正常作业。

我希望政府能够一劳永逸解决外劳短缺的问题，毕竟这已经是纠缠大马农业许久的窘境。

在劳勿，很多农友仍然雇主用印尼外劳为主，孟家拉外劳尚未成气候。农友即便有申请，也需要面对繁杂的申请手续，让大家感到无奈。