劳工是国家经济的引擎和心脏！5月1日对于全球的劳工而言是个神圣的日子，它不仅是假期，还纪录着每名为国家、社会及家庭长期奋斗、贡献，只为了迎向美好生活且推动国家经济发展的工人，所留下的血汗。

为了感激每名劳工的付出，并激励他们继续前进，人力资源部于劳动节当天，在布城国际会展中心（PICC）举行2024年全国劳动节庆典活动，同时举办MYFutureJobs职业招聘嘉年华，提供逾1万个就业机会。

人力资源部长沈志强表示，该部今年将重审最低薪金标准，同时也通过另一项举措，即渐进式薪金制来改善大马工人的工资状况，以推动更好的工资待遇。

他说，根据一项为期10年的研究显示，最低薪金对低收入者有着积极的影响，从2010年至2019年的个人每月工资已增长近60%。

料150万员工受惠

“不过，政府意识到单单依靠最低薪金制是不够的，特别是对中等收入者而言，为此，人资部将与经济部于6月开始，启动实施渐进式薪金制的试点项目，目标是让1000家企业参与。”

沈志强表示，昌明政府已拨款5000万令吉用于该试点项目，预计今年将有105万名大马员工会在所推行的渐进式薪金制计划中受惠。

他出席人力资源部于5月1日在布城国际会展中心（PICC）举办的劳动节庆典活动上致词时这么说。

提供逾万就业机会

出席嘉宾包括首相拿督斯里安华、副首相拿督斯里阿末扎希博士及拿督斯里法迪拉、政府首席秘书丹斯里莫哈末祖基及公共服务局总监拿督斯里旺阿末达兰。

这次劳动节庆典主题为“打工一族，国之栋梁”（Pekerja Kesuma Bangsa）。人资部在2024年劳动节庆典期间举办20项活动，包括与多个州属工会举办论坛、世界职业安全健康大会、东盟绿色论坛、绿色就业与绿色技能博览会、劳动节竞跑等。

当局亦从4月30日进行为期两天的MYFutureJobs职业招聘嘉年华，提供超过1万个就业机会予全马人民。

沈志强披露，据了解，4月30日当天就获得逾3000人次入场，并有将近400人成功面试获聘，而这有赖于人力资源部同仁的付出。

庆典上颁发今年“五一劳动节奖”，共设有12个类别，包括新增的公务员及媒体从业员两个类别。此外，个人类别的现金奖从5000令吉增至1万令吉，而总奖金亦从去年的7万5000令吉增加至今年的12万令吉。

推动3K战略刺激经济

人资部也确定“3K”战略任务，即提高员工福利、技能和员工的成就。

沈志强说，3K战略任务对于刺激国家经济非常关键，并创下就业人数历史新高，达到1651万名员工。

为了实现3K战略任务，人资部亦配合劳动节庆典推出我国首个国家人力资源政策框架，涵盖3大主轴、11项战略、48项举措、5个变革驱动器（Pemacu Perubahan）及2大政策催化剂。

该框架是获得超过2000多份来自利益相关者和公众，通过会议、焦点小组、市政厅及线上调查所得到的反馈后制定而成。

该框架涵盖与员工相关的重要议题，包括更好的薪资报酬、职业福利、工会运动、更全面的社会保障、包括妇女、老年人及残疾人士在内的弱势劳动阶层、参与零工经济的自雇人士福祉、技能培训议题、外劳、人工智能等技术就业市场。

此外，国家人力资源政策框架将成为第13大马计划下，制定完整国家人力资源政策的指南。

沈志强说，该部在100日改革中，至今已实施80项改革，总结为4个主题，即更公平的薪金、更高的员工技能、更全面的社会安全保障，以及更好的管理。

提供技能培训增值

人资部意识到更好的工资与更高成就有着密切的关联，而更高的技能则能达到更高成就，因此今年将全力以赴为国人提供更高价值的技能培训。

沈志强指出，该部将拨款25亿6000万令吉为国人提供各种技能培训，包括当前热门话题的人工智能、机器人、5G技术、计算机编码等。

他说，付费课程绝对价格实惠，部分课程还可申请人力发展基金补助，或是向技职发展基金机构（PTPK）借贷或人力资源部补助金来完成课程。

“我们希望每名国人，无论种族、宗教、性别、年龄、学历、地区，都有机会通过技能提升，技能再培训及交叉技能（Cross-Skilling）来增值。”

与此同时，人资部亦致力于加强员工和大马人的社会保障与福利，其中多项修订和改革已实施。

该部旗下的社会保险机构，今年的目标是为在自雇人士社险计划（SKSPS）下的100万名自雇人士以及家庭主妇社会保险计划（SKSSR）约50万名家庭主妇提供保障。（资讯）