（新加坡1日讯）新加坡全国工资理事会再次调高工资指导原则的工资上限，建议公司为基本月薪不超过1200元（约3700令吉）的工人，加薪45元至60元（约139至185令吉）。

全国工资理事会昨午公布2017/18年度工资指导原则。这是工资会连续第6年为低薪工人制定具体的加薪指导原则。

工资会在2012年建议为月入低于1000元（约3090令吉）的工人加薪至少50元，2013年和2014年建议为他们加薪至少60元，2015年把可受惠者的工资上限调高到1100元（约3399令吉）。

工资会建议，雇主应以定额加薪及按薪金百分比加薪的方式，提高低薪工人的固定工资。雇主也可以按工人的技能与生产力给予合理加薪，或分发一笔一次性款项。

工资会主席佘林发表示，雇主也可根据公司表现，通过可变动花红奖励工人。

根据人力部数据，狮城目前有13万3100名全职居民员工的基本月薪不超过1200元（约3708令吉）。若雇主遵循新原则，新的工资上限意味着有多4万700名低薪工人将受益。

该国政府已接受工资会建议，指导原则下月1日生效。

人力部常任秘书甘泽铨表示，政府会继续与雇主和相关利益团体合作，以执行未来经济委员会提出的建议，帮助国人取得更好的工作和薪资。

雇联：工资增长超越生产力

新加坡全国雇主联合会会长叶进国表示，过去5年与10年，实际工资增长已超出生产力增长。

根据数据，2011年至2016年，实际上基本的工资每年增长3％，生产力每年增长0.3％。过去五年，基本月薪不超过1000新元的全职居民工人减少。数据显示，月薪不超过1000新元的员工从2011年的10.6％，降低到去年的4.7％。

工资会2015年将指导原则1000新元的工资上限调高至1100新元，基本月薪不超过1100新元的员工比率，也从2014年的8.2％减少到去年的5.7％。