【独家】心理价码远超雇主预算  74%求职者索高薪

在通胀、房租、伙食和交通成本持续攀升的压力下，许多中低收入群体不再满足“刚好够用”的工资，而是主动“喊高价”，希望借此换取生活保障。

尤其在目标薪资5000令吉以下的职位中，这种现象最明显，他们不只是要找工作，更是在为生活谈判。

根据Jobstreet by SEEK数据，薪资仍是吸引人才的首要因素。16.6%求职者将“薪酬与福利”列为择业首要考量，其次是“工作与生活平衡”（14.4%）及“职业发展机会”（13.9%）。

这意味着，钱依然是职场决策的核心，但年轻一代的择业思维已不再单一。他们追求的不只是高薪，而是兼顾成长、文化与心理平衡的工作环境。

学历非决定薪资关键

雇主更看重实用技能

Jobstreet by SEEK大马董事经理尼古拉斯蓝分析，如今大马职场正面对双重落差，即（一）心理预期与实际薪资之间的差距及（二）学历价值与市场技能需求的错位。

“薪资不只是数字游戏，更是企业与人才之间对价值的再定义。要缩短落差，除了企业应调整薪资结构，个人也需持续提升技能，以在快速变化的职场中保有竞争力。”

另外，学历虽影响起薪，但已不再是决定薪资的唯一关键。

尼古拉斯蓝指出，雇主不仅仅看文凭，反而越来越倾向于以技能评估人才。Jobstreet by SEEK观察到，愿意提供高于市场平均薪资的雇主，往往要求应征者具备特定技术或数字技能。

“这种技能优先趋势在资讯工艺、数字行销与数据分析等行业尤为明显，雇主更看重能否马上上手的能力，而非学历背后的学术资历。”

技能溢价取代学历红利

技职教育与培训（TVET）及实际工作经验也逐渐成为弥补学历差距的重要渠道。

大马统计局数据显示，熟练工人的平均薪资比低技能工人高出72%；矿业等技术型岗位月薪甚至高达5904令吉。

TVET就业率胜大学

TVET毕业生就业率高达94.5%，甚至超过部分大学课程毕业生。国民投资机构研究院（PNBRI）的研究也显示，过去10年，技术资格持有者的起薪中位数增长14%，而学术文凭仅增加2%。

尼古拉斯蓝认为，这些数据反映出“技能溢价”正在取代“学历红利”。

对没有大学学历的求职者而言，专业技能与经验正成为稳定就业与提升收入的现实途径。

科技医疗绿色经济

未来3大高薪领域

我国有3大领域具备高成长潜力推升未来薪资，即科技与数字岗位、医疗保健领域及绿色经济。

尼古拉斯蓝指出，科技与数字涵盖网络安全、人工智能、数据分析及软件工程等关键岗位；我国逐渐迈向人口老龄化社会，医疗基础建设扩张推高护理及专科岗位需求；受到国家能源转型路线图带动，可再生能源、环境、社会与监管（ESG）报告及永续制造崛起，都需要人才投入，然而目前这些行业的人才供不应求。

这3大领域不仅象征未来抗风险的职业方向，也将成为薪资增长与技能升级的双引擎。

年轻人倾向高薪科技业

如今年轻求职者明显倾向高薪科技行业。

根据Jobstreet by SEEK的观察，过去6个月，资讯工艺相关职位的申请量上升28%，显示科技业的吸引力持续扩大。

不过，制造与服务业依然是大马经济的两大支柱，分别占该平台招聘广告总量的11.2%与3.2%。

薪资非唯一吸引力

要留住年轻人才，雇主必须在薪资之外提供更具吸引力的条件，如升迁通道、再培训机会及具竞争力的福利。

这也意味着薪资不再是唯一的吸引力，工作文化与成长机会正在成为竞争新焦点。

根据大马统计局最新数据，采矿、油气领域的平均月薪为5904令吉，接近6000令吉，农业仅2409令吉。这种落差反映出产业生产力与人才供需的长期失衡。

另外，技术性高、自动化程度强的行业能提供更高薪酬；而仍依赖人力的领域，如农业，则因机械化不足导致薪资偏低。