（华盛顿21日讯）曾经光鲜亮丽的科技产业，如今正陷入裁员风暴。根据统计，2024年共有551家科技公司裁员，超过15万人失业；进入2025年至今，又有199家公司裁掉逾8.8万人。
在美国，奥勒冈州立大学电脑科学毕业生泰勒（Zach Taylor）就是缩影之一。他投出近6000份履历，却仅获得13次面试机会，甚至连速食店麦当劳都拒绝了他，理由是“缺乏经验”。泰勒直言，这是他人生中最沮丧的经历之一。
这种困境并非个案。Layoffs.fyi数据显示，大型企业如亚马逊、Google、Meta、微软相继裁员，许多中小型科技公司与依赖科技的企业也同样缩减人力，更残酷的是，部分工程师甚至被AI取代——他们曾是开发AI的人，如今却被AI排挤出局。
《纽约时报》指出，许多主修程式设计的毕业生已难以找到年薪16.5万美元（约69万令吉）的工作。在对150多名美国大学毕业生的调查中，有人投出上百甚至上千份履历，几乎都石沉大海。普渡大学毕业生米甚拉（Manasi Mishra）就在TikTok抱怨，唯一拿到的面试机会，竟是速食连锁Chipotle。
根据纽约联邦准备银行数据，2025年第二季大学毕业生的失业率为5.3%，但对电脑科学毕业生而言，挑战更大。原因在于“时机点”——许多学校才刚开始训练学生使用AI编程工具，导致他们的技能与产业需求脱节。
美国劳工统计局则预测，到2033年，电脑相关岗位仍将持续成长，但需求方向已转向网络安全、云端运算等专业领域，而非单纯的程式设计。
不过，专家强调，这并不意味着毕业生一定要重返校园攻读高学位。一种解方是取得“微型证书”（micro-credentials）——短期、技能导向的培训课程。根据Indeed Hiring Lab的报告，虽然学历要求不会完全消失，但“技能优先”的招聘趋势日益明显。这代表求职者必须不断投资于技能，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
