（吉隆坡19日讯） 大马工业、商业及服务业雇主协会（MICSEA）宣布了一系列举措，以帮助雇主和人力资源专业人员，应对人工智能在劳动关系中日益增长的作用。
这些倡议旨在提高道德、法律和政策的准备，以响应政府对负责任的人工智能使用的号召。
会长黎耀家说： “我们对人力资源部长沈志强的愿景感到鼓舞，认为人工智能不仅威胁工作岗位，而且还会改变它们。
“作为雇主，我们的角色是从担忧转向战略。这意味着要为人力资源配备人工智能技能，更新政策，并确保劳动关系实践按照伦理、法律和社会期望进行调整。人工智能应该赋能，而不是取代；它应该是透明、公平和包容的。”
他日前发文告说，沈志强还呼吁，为人工智能的使用制定伦理和法律标准。他敦促建立框架，以确保透明、公正和问责，防止人工智能所改变的角色导致劳工失去权利。
作为回应，联合会正在为其3000名雇主成员推出4项关键措施。第一是人工智能赋能的国内调查工作坊，帮助探讨如何在纪律调查过程中使用人工智能，而不损害正当程序或自然公正。
“第二是劳动关系合约与政策修订工具包，提供更新就业合同、手册和申诉程序的实用指南，以应对人工智能使用、数据隐私和员工权利的问题。
“第三是人工智能合规性准备审计，以帮助雇主评估在采用人工智能工具进行工业关系时的风险和合规性差距。
“第四是人工智能在工业关系中的伦理与法律论坛，以汇集就业法、伦理和人力资源专家，以讨论面临的挑战并建立最佳实践。”
文告说，这些举措将帮助雇主改善决策的一致性和透明度，减少纪律案件中的法律风险，并确保工作场所使用人工智能与国家政策方向保持一致。
