（吉隆坡25日讯）大马交易所（BURSA，1818，主板金融股）前非执行主席丹斯里阿都华希呼吁雇主，特别是上市公司的雇主采取更多措施确保员工获得公平对待，除了保障员工的基础安全，也确保公平薪金及全面福利。
现为IOI集团（IOICORP，1961，主板种植股）高级独立董事的他认为，大马企业不仅要符合法规要求，而是更应主动采纳体面生活薪金制度，全面落实环境、社会及监管（ESG）标准中的“社会”元素。
他说，截至2024年6月，国内约670万名正规领域员工的薪金中位数为每月2745令吉，而在吉兰丹等州属，该数字甚至低于1700令吉。
阿都华希在2025年东盟公司治理会议上、题为“公司治理环境变局下的董事会领导”的座谈会上说：“正规领域半数员工每月收入在2745令吉以下，这是几乎无法想象的。对于许多身在大公司的我们来说，可能不曾亲眼见过这些数字，但他们是存在的。
“那么，这2745令吉是怎么来的？肯定是来自所谓的在人们视线范围之外的公司，例如中小企业等，甚至包括一些上市公司。所以我希望所有雇主能够对员工更慷慨，给予他们体面的薪金，让他们能够过上体面的生活。”
维生工资政策适用
他指出，官联投资公司所落实的维生工资政策，适用于本地所有正规员工。官联投资公司的维生工资为约每月3100令吉，几乎是最低薪金1700令吉的两倍。
尽管政府未强制私人企业也落实维生工资，但他认为，身为雇主有责任履行ESG社会责任精神及初衷。
他指出，大马工资占全国生产总值的33.1%，远低于先进国家的约50%水平，政府的目标是要在2025年将之提升至40%，并在2033年达到45%。
