（贵阳6日讯）MBTI测试（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）将人分为16种不同的性格类型，帮助大家探索和理解人格差异，甚至是职业性向发展。但有网友反映，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550条题的MBTI测试，否则就无法推进面试流程，并将测试结果设为硬性审核标准，表明“E（外向）人肯定不要”。
据“上游新闻”报道，有网友介绍，她在面试贵州筑云电子商务有限公司一职位时，被公司人力资源部门要求先进行MBTI测试。对方明确告知，要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。“ISTJ”为：内向、感觉、思考、判断型人格。
涉事公司人力资源部门负责人田女士介绍，求职者必须先完成550条题目的MBTI测试才能进行下一步流程，“不做就没什么好聊的。我们的测试是目前全国最专业的，用于测试求职者的执行力、分析能力和策划力”。
她声称，公司负担测试的成本同样很高，每测一人公司要付费人民币99元（约58令吉），“我们就怕招聘到错的人。公司要内向（I）的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽（机率）高”。
该公司提供的MBTI测试题围绕职业定位、风格、动机、优势和价值观5个方面开展。在“职业动机”一项中，其中一条题目为“我认为工作不是为了钱，而是情感”，并在“完全不符/偶尔符合/一般符合/多数符合/完全符合”5个选项中选出答案；在“职业优势”中，有题目为“A.我尽量与别人一起做事，B.我喜欢为别人张罗”，并在“A非常符合、A比较符合、中立、B比较符合、B非常符合”等选项中选出答案。
对于“不要E人”一说，田女士解释，公司重点会看测试结果中反映的工作分和财富分，“工作分高表示爱加班，工作分低表示不爱加班；财富分高表示愿意高薪，财富分低表示爱躺平”，并表明公司需要爱加班、愿意高薪的员工，但同时承认测试结果并非100%准确，但与实际情况“很接近”。
近年来，将MBTI测试结果作为招聘的硬性标准，甚至存在明显人格类型倾向的招聘方式，引发诸多质疑。
伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会特许心理咨询学家陈志林认为，MBTI在招聘中谈不上“很靠谱”，测试结果容易失真。
陈志林介绍，MBTI测试属于“类型论”工具（将人分为固定类型），但现代心理学更倾向用“特质论”（如大五人格）评估个体。对于“类型论”工具，若求职者提前了解测试逻辑，可能刻意选择“理想答案”。
他认为，MBTI的信度（稳定性）和效度（预测性）在学术研究中争议较大，尤其难以有效预测工作表现，因此仅靠MBTI招聘并不科学，并提到MBTI测试会忽略人格的复杂性与情境适应性，测试结果也易受答题时情绪、状态的影响。
陈志林坦言，MBTI只是求职路上的“参考题”，而非决定职业命运的“判决书”，职业发展终究由持续的行动与能力所主导。
华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出，企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定，但若将测试结果与是否录用挂勾，就明显构成对特定“性格”求职者的歧视。
