问：刘健辉律师，你好。我有一个关于被强迫辞职的法律问题想咨询你。请问在被公司强制辞职的情况下，员工应如何有效维护自己的权益？
答：其实，员工被雇主强制性要求提交离职信已经触犯了法律，已经构成了不公平解雇。然而，员工在面对强制辞职的情况时首先要清楚自己的法律权利。
根据马来西亚劳动法，任何辞职行为都必须是自愿的，雇主不得对员工施加压力。这种情况下，员工可以采取以下几步来有效维护自己的权益。
首先，员工必须记录所有与辞职相关的沟通和事件，包括邮件、会议记录以及任何口头交流。这些证据在未来的法律程序中将发挥至关重要的作用，以证明公司强制要求离职的行为。
应及时向公司提出申诉
除此之外，员工应及时向人力资源部门或公司管理层提出正式的申诉，要求对辞职的决定进行审查。如果公司未能妥善处理该申诉，员工可以考虑寻求法律咨询，了解进一步的行动步骤。
此外，若情况未能改善，员工可以向劳动部或相关的劳动仲裁机构举报，以寻求帮助和保护。在必要时，寻求法律援助，向法院提起诉讼也是一种维护权益的手段。
最后，员工应在心态上保持冷静，理性面对问题，切勿因情绪冲动而做出不理智的决定。通过法律途径维护自己的权益，虽然可能需要时间，但这是保障自身合法权益的有效方式。
非出自威胁或压力
然而，要分辨和判断雇主的行为是否构成“强制辞职”。我们可以参考一案件。当时，法院提到了一个重要原则，如果雇主给员工下达“辞职或被解雇”的最后通牒，员工在没有其他压力的情况下选择辞职，这种情况会被视为解雇。法院进一步解释了因果关系的原则，这里的因果关系是指解除合同的威胁。
如果员工辞职是出于其他考虑，使得辞职看起来是自愿的，那么就不算解雇。
