（吉隆坡17日讯）国家银行副行长拿督马祖尼山表示，单靠控制通胀不足以有效缓解生活成本压力，呼吁进行结构改革，解决工资增长停滞问题，确保收入能跟上物价上涨的步伐。
马祖尼山今天在在“2025年国行大会”上表示，尽管通过货币政策的及时收紧，使整体通胀显著缓解，但物价水平仍居高不下，而工资增长却相对温和，削弱了家庭的购买力。
“从2020年第一季至2025年第一季，消费者物价指数（CPI）累计上升9.8%，食品和饮料的价格更上涨了17.5%。”
“相比之下，私人领域员工名义工资仅增加了7.9%。换句话说，实际工资下降了1.9%，这正是我们切身感受到生活成本上升压力的原因。”
他进一步指出，从2022年第一季到2025年第二季的数据也显示，尽管每名员工的生产力增长了7.4%，但同期实际工资却下滑，突显生产力提升与工资增长之间存在结构性失衡的问题。
他强调，我国应致力于创造更多高薪与高技能的就业机会，关键在于吸引“对的投资”，以推动优质就业和收入提升。
他指出，2023和2024年的投资批准数字令人鼓舞，经济中高技能工作的占比，也从几年前的25%提升至约30%。
不过，他也指出，供给端仍需政策介入，特别是在解决毕业生就业质量问题方面。
教育技能错配
“2022至2023年期间，约有26万名应届毕业生进入职场，但同期每年仅创造大约15万个高技能岗位，导致近10万个职位缺口。”
“因此，目前仍有约36%的毕业生，只能从事中低技能工作，属于‘就业不足’现象。”
他补充，雇主普遍反映难以找到合适的技能人力，反映出应届毕业生培训不足，与技能错配的问题。
他建议借鉴其他国家做法，如按技能水平设定不同的最低工资制度，同时呼吁构建更全面的薪资制定生态系统。
“工资如何调涨，不应仅交由市场机制决定，而是需透过雇主、雇员及政府工会之间的协作与沟通，共同参与决定薪资调整的过程。”
