（日内瓦10日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）呼吁当局继续推进三方协商机制解决劳资问题，以促进劳资关系改革。
该会强调，这些改革必须结合三方协商机制、经济结构及实际运作情况，以维持工业和谐和建立公平有效的制度。
该会主席拿督斯里赛胡申博士在第113届国际劳工大会（ILC）标准适用委员会会议上发言时说，大马正处于劳资关系改革轨道上，冀国际劳工组织（ILO）给予去年9月生效的新修正案时间，以取得预期成效后再进一步改革。
“我们呼吁继续推进三方协商机制，并希望国际劳工组织在未来评估中认识到大马独特的经济背景。”
维护三方机制完整性
他提到，近年政府在1955年雇佣法令、1959年工会法令和1967年工业关系法令等方面进行重大立法改革，维护国际劳工标准之际，努力平衡雇主、雇员与工会利益的承诺，展现大马建设和谐、包容性劳资关系环境的决心。
鉴于上述发展，雇联敦促所有利益相关方充分利用现有的三方协商机制，解决劳资问题。
赛胡申也说，在把问题提交国际平台之前，应充分运用国家框架内所有的对话与解决途径，助维护大马三方机制完整性，加强相互尊重、合作与信任。
他强调，大马在劳资纠纷解决方面持续进步及不断演变，涵盖国际劳工组织第98号公约组织权利与集体谈判权、反工会歧视、调解程序、机制等劳工法改革。
