（吉隆坡5日讯）人力资源部长沈志强强调，马来西亚的劳工应该得到同一待遇，不能让沙巴和砂拉越劳工所享有的法律保护逊色于大马半岛劳工。
“随着落实2025年沙巴劳工法令修正案和2025年砂拉越劳工法令修正案，我们结束了20年的不公正现象。”
人力资源部发文告说，沈志强最近与沙巴酒店、度假村及餐馆员工职工会（SHRREU）代表会面，这是他上任17个月内到访的第30个职工会。
文告说，这也是沙巴和砂拉越劳工法令修修正案于2025年5月1日生效后，沈志强首次正式到访沙巴，从而表明政府继续致力于保护全国劳工的权利。
随着砂沙两地的劳工法令修正案生效，大马半岛、沙巴和砂拉越劳工法从国家独立以来首次协调和划一。
达致划一的部分，包括女雇员产假从60天增至98天，男员工享有7天陪产假，以及工作时间从每周48小时减至45小时等。适用范围从收入2500令吉或以下的雇员扩大到所有雇员，不分薪资限制或就业类型。
沈志强提及，采取直接到现场与劳工和职工会领导人会面交流的方式，是他想在部门贯彻的文化。
“有部门高级官员陪同，使我们能亲眼目睹和听到基层面对的挑战。我们不必等待劳工来办公室投诉，但我们自己必须去见他们。”
沈志强也鼓励职工会争取高于最低薪资的起薪，同时强调雇主和职工会之间达成的书面集体协议，是保护劳工权利的重要工具。
“最低薪资是政府为没有书面集体协议的劳工设定的。如果有书面集体协议，起薪必须高于最低薪资。”
