问：
刘律师，你好！我有一项关于劳工问题想咨询你相关的法律意见。事情是这样的，我是从事业务销售的，也是部门里的销售冠军，由于美国关税政策而导致顾客无法缴付拖欠我们公司的款项。也正因为这一个原因，公司老板决定把顾客拖欠的金额直接从我薪水里扣除，甚至是佣金也不给我了。请问这情况下，公司是否已经触犯了法律并且造成了建设性解雇（Constructive Dismissal）？我是否可以向公司提出诉讼？
答：
首先，我们必须知道什么是扣除薪水？薪水扣除不但只是底薪而已，也包括法定款项（比如说：EPF和Socso） 。其实，根据马来西亚1955 年《雇佣法令》的第 24 (1) 条已经明确规定了雇主不能扣除员工薪水或任何费用 ——除非根据法律，否则雇主不得从雇员的工资中扣除任何的费用。
所以，你的公司倘若在未经过你允许或同意的情况下擅自扣除薪水，已经是违反了相关法律。我们可以参考法庭这一宗案件。这宗案本中，法庭认为员工的建设性解雇诉讼成立，并且裁定雇主单方面扣除雇员的薪水构成了严重违反工作合约。
承诺未实现，违反！
该案件的经过是这样的：雇主因为经济萧条和不景气而导致无力支付员工的薪金，并采纳了扣除员工薪水的政策。不但如此，雇主还承诺一旦经济复苏便会加薪给员工们。
尽管如此，雇主也对雇员们做出了应有的保证，但该员工的工资从未恢复到原来的工资。因为雇主在第一次减薪时从未履行恢复原来工资的承诺，所以之后该员工也拒绝签署进一步减薪的同意书，反而决定向雇主提出了法律诉讼。
调低职起诉公司
话虽如此，但是在一些特定的情况下，法庭会批准雇主在没有通知的情况下削减雇员的工资。可以参考另一案件。在这个案件里，该雇员因为生病而休假了19 个月。 当该雇员回到了工作岗位后，酒店却为她安排了一个较低的职位，也因为如此工资也降低了。
因为这一个原因，她声称已经被雇主建设性解雇，但经过审理，法庭认为她的雇主的安排是公平合理，因为他们等了 19 个月才让她回来工作，甚至安排她履行适合她条件的职责。
所以，根据你所诉说的情况，雇主因为顾客拖欠款项而决定扣除你的薪金是不合法的，你可以向雇主提出诉讼。
