投资、贸易及工业部副部长刘镇东表示，槟城需采取多方面策略，包括薪资与住房政策，以留住本地人才，尤其要防止人才流失至新加坡。
虽然槟城是马来西亚的高科技重镇，但槟城华裔前往吉隆坡和新加坡发展的趋势日益明显，未来恐怕也难逃人才外流的困境，而政府对此可能束手无策。
槟城华裔人口减少
许多华裔年轻人向往大城市的发展机会，最终还是会选择离开槟城。
槟城人口约177万，华裔曾占多数，但2023年开始，巫裔人口已达45.1%，华裔仅剩44.2%。
槟城华裔人口减少的趋势不容忽视，这一点可以从华小学生人数大幅减少的现象看出，间接反映了槟城正面临人才外流的问题。
由于许多年轻人为追求更高薪资而选择离乡背井，未来槟城可能将面临人才短缺的危机。
虽然吉隆坡生活成本高昂，交通状况不比槟城优越，但由于雇主愿意以高薪挖角，拥有良好学历与经验的年轻人赴吉隆坡发展的机会越来越多。
除了吉隆坡，新加坡也是槟城华裔年轻人的热门选择。不论是熟练工人还是非熟练工人，越来越多人为了赚取优渥的外汇，前往新加坡谋生。
此外，还有许多华裔年轻人远赴澳洲、中国、美国或英国发展。部分人在当地适应良好，最终取得永久居留权，定居海外，只有在假期才回马来西亚探亲或旅游。
不论是吉隆坡还是海外市场，都比槟城提供更高的薪资与更好的福利，因此吸引了大批年轻人离开槟城。
虽然槟城拥有许多高科技工厂，这些企业或许能提供优渥薪酬，吸引高科技人才留在槟城，但一般企业难以与吉隆坡和新加坡的薪资水平竞争，因此人才外流仍在加剧。
信息流通快速，一旦槟城年轻人发现新加坡或吉隆坡有更好的就业机会，自然会考虑跳槽。
槟城熟练工人的薪资难以与吉隆坡匹敌，薪酬差距使得许多槟城人宁可放弃本地低薪工作，前往吉隆坡就业或创业。
须提升槟城吸引力
在槟城创业的年轻人也感受到市场局限，许多人愿意冒险前往吉隆坡发展，据说成功率甚至比留在槟城更高。
吉隆坡消费力强，市场潜力大，因此吸引了更多年轻人前往开创事业。
此外，许多已经在吉隆坡或新加坡取得成功的槟城年轻人，进一步影响了其他人的决定，使得更多人蠢蠢欲动。
槟城的通货膨胀率逐步上升，当地居民普遍感到生活压力，若吉隆坡或新加坡出现高薪招聘，原本留在槟城的年轻人也会重新考虑离开。
即使槟州政府制定了良好策略，但在激烈的竞争环境下，仍难以阻止人才外流。如何提升槟城的吸引力，留住更多年轻人，是政府亟需解决的问题。
