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雇联:1:3实习政策短视 企业聘外国专才受限

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赛胡申
赛胡申

(吉隆坡20日讯)大马雇主联合会(MEF)认为,将实习生的安排与外籍员工的聘用挂钩,是短视的做法,可能会对国家造成不良影响。

该会主席拿督赛胡申博士说,这个措施不仅复杂化特定行业人才招聘策略,也限制企业雇佣最佳全球候选人。

他说,该会支持跨国公司和大型企业在雇用大量外籍员工时,同时提供机会给本地应届毕业生获得行业经验。

但他对人力资源部提出的“1:3实习政策”表达了担忧。

根据该政策,每一名外籍员工的工作准证必须与3名本地学生的带薪实习名额挂钩。参与的公司还能享受税务减免,政策试点将于今年2月15日开始,2026年全面实施。

赛胡申对《太阳报》表示,实际情况是,外籍员工并不需要大马,但大马需要他们,因为人工智能技术、物联网、数字化、新商业运作和工业流程管理方式正在加速发展。

“大马需吸引先进技术领域专才,为本地人提供学习机会和工作经验,但将他们的就业与实习生安排挂钩,决策者似乎迷失了方向。”

他说,外籍员工通常是基于专业知识、技能和经验被聘用,这些在本地无法获得,且大多数公司最终还是会用大马人替代外籍员工职位。

“外籍员工来到大马,目的是为本地公司建立、装备并提供最新技术知识,帮助我国成为高收入、高科技的国家,将他们的雇佣与强制安排实习生,将带来灾难性后果。”

他举例,一些需要专业技能的公司可能会面临困难,无法将实习角色与业务需求对接,从而限制实习项目效果。

增加行政工作量

同时,该政策也将给雇主带来挑战,因为这将增加行政工作量,尤其对于那些人力资源有限的微型及中小型企业。

他表示,如果在大马的跨国公司和大型投资者看不到此政策的价值,国家将无法进步,也无法获得迫切需要的技术知识。

“外籍员工的招聘,对那些需要先进技术和设备流程的行业至关重要,因此不应通过增加额外就业条件,限制外籍员工带来的新技术和经验流入。”

此外,他也呼吁政府在制定政策前,与企业和相关利益方深入对话,以确保政策务实可行,避免不必要的负面影响。

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