八打灵再也9日讯）自新的职业安全与卫生法实施一个月后，中小企业反应不一，许多企业在观望，大部分对细节不了解，缺乏资源培训员工。
根据2022年职业安全与卫生法（修正）（Osha），雇主需任命至少一名职业安全与卫生协调员。
大马中小企业公会总会长陈芳心告诉《星报》，只有少数微小型企业培训员工，特别是拥有10名或更少员工的企业，需要额外资源遵守新规定。”
他建议政府为中小企业提供指南和免费培训，支持其遵守新规。
马来西亚中小企业商会（SAMENTA）总会长拿督吴恩明表示，许多中小企业在实施新规时面临成本和人力的挑战。
“市场缺乏训练有素的职业安全和卫生顾问，内部分配员工担任协调员很困难。”
他认为，应采用评级系统来奖励和认可合规企业，而非一刀切的解决方案。
职业安全与卫生培训师达曼胡里表示，培训课程费用为每人500令吉至900令吉，许多中小企业担心合规问题，但由于执法不力，有些企业观望。
马来西亚职工总会（MTUC）主席莫哈末阿芬迪表示，现有员工被迫担任安全与卫生协调员，但缺乏适当的培训和补偿，导致员工不满，实施安全措施面临挑战。
大马厂商联合会（FMM）主席丹斯里苏添来表示，任命职业安全与卫生协调员对雇主不应是负担。
他强调，协调员确保所有系统的安全管理方法，并且全行业都有一致的安全标准。
他认为，聘请一名协调员比全职安全与卫生官员更具成本效益。雇主需了解法律要求、选择合适人选并提供培训，同时制定安全和卫生政策，进行风险评估，保持记录，确保持续改进。
他呼吁政府在2025年财政预算案中，为中小企业提供财政支持，以提高法规的有效性。
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