曹思滢
独家报道：黎添华
“工找人”的时代已经来临，但，好工作就真的一定会看上你？
各行各业目前都面对人手短缺的问题，不过，当你正以为自己随时都能获得工作之际，殊不知，好工作却不一定唾手可得。《南视界》就在向JP ASIA企业咨询顾问曹思滢了解后发现，原来面试是一门高深学问，其中，不仅社会新鲜人缺乏相关知识，恐怕就连在职场打滚十几年的“职场老鸟”，也不一定知道当中的关键性细节。
先掌握地点准备好文件
问：一般面试时，应征者需要留意哪些事项？
答：面试前，应征者需要先了解自己的意愿、公司的背景、工作性质等。再来，面试前，我也建议应征者先掌握面试地点与自己家的距离、路况，甚至前一天就去了解地点是否能轻易找到，这可以避免迟到。当然，应征者也应该要准备好所需的文件，甚至事先了解当天会有多少人来面试自己，如此我们可以准备几份履历给面试者。这能予人贴心周到的印象。此外，很多人都忽略了自己准备笔，但是若能为自己准备好一支笔，那么这不仅是一种细心的表现，更是有备而来的一种态度。
问：许多人常说“人靠衣装”，这句话放在应征时是否管用？面试的衣着是不是也有学问？
答：这需要看工作领域与职位性质。一般潮流时尚、创意文化的领域自然不会过于拘束。不过，若是较严肃的工作，尤其是办公室文职相关的专业则以素色及单色衣着为主较好。另外，我们在接触许多老板时发现，他们比较喜欢男性应征者在面试时将长袖衬衫的袖子放下并扣好，而不是卷起来。至于女性则建议不要过于花俏艳丽。
表现积极真诚在乎工作
问：怎样的面试态度会让人留下深刻印象？
答：除了一般的守时、衣着，以及谈吐外，其实老板们更看重的是这个员工有多在乎这份工作、有没有展现出一种积极正面态度，如，提前做好准备，甚至连公司的目标、愿景、核心价值都悉数掌握。再来，应征者在回答问题时是否真诚也是关键，若是他们在一些提问上表现得避重就轻，如：“为何离开前公司”“在前一份工作学到什么”这类问题，那么老板自然会特别斟酌是否适合这份工作。
问：面试者应不应该主动询问自己何时可以知道被录取与否？这样的询问会很降格吗？
答：不会。这会让人觉得你在意这份工作，而且具备积极主动性。这样的态度其实是更可取的。
谈薪资须证明自己值得
问：当面试官认为我的薪水要求过高时，我真的得自降身价？我可以如何更好的提出我的薪金要求？
答：你不一定要自降身价，但你必须得证明自己值得这个价码。你可以事先与雇主协商，如，3个月的试用期就依据雇主开出的价码工作，然而一旦试用期结束后，雇主认为自己的表现达标的话，就依据你要求的价码来发工资。换言之，面试就像相亲，大家都会把自己最好的一面展现出来，但是能不能结婚，就看“适应期”这个恋爱期了。3个月其实就像拍拖。这是建立在彼此相对公平，且舒服的基础上来相处。若雇主在试用期结束后认为你值得这个价码，自然就会给你想要的价码，若不达标自然也就不会聘请你。若雇主对你表现满意，但却开不了这个价码也没关系，因为就算公司不给你，市场会给你这个价码的。
多了解前景勿只求高薪
问：若雇主还是觉得我的价码太高，我应该就直接放弃？社会新鲜人的决定关键应该建立在哪些基础上？
答：其实社会新鲜人出来工作的首3至5年很注重。因此大家选择工作的关键应该在于这份工作是否能让我学到更多东西、能不能累积更多人脉、能不能开拓视野，然后能不能为我累积经验，而不是一味地要求高薪水。
问：应征者在决定接受一份工作录取时需要留意些什么？
答：应征者除了得检查薪水福利是否和面试时谈的无异外，更得留意工作范畴介绍（JD）是否和当初谈的一样，任何不太仔细的地方可以了解清楚。应征者可以尝试询问公司的绩效（KPI）评估标准及标准作业流程工序（SOP），毕竟KPI和SOP不一定会在面试的JD里头的。再来，也需要让面试者将合约里头的细节解释清楚。此外，也必须得留意离职时的程序。
应征者须清楚本身追求
问：您有什么劝告给年轻的觅职者，尤其是千禧一代。
答：喜欢一份工作与自己能否胜任这份工作是两回事，应征者有必要先清楚了解自己。再来，应征者有必要了解自己是要累积经验，还是要有发展前景，是否有升职机会、又或只想要一份稳定的工作，因为这将决定了他选择成立了几十年的公司，还是草创新公司。对社会新鲜人来说，其实我会建议大家将重心放在自己的职场养成上（经验、人脉、技巧、知识及视野等），而不是一味地追求薪水的高低。要看长远机会，而不是眼前短暂的利益。
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