日前一份研究揭露大马老板被指为东南亚最“孤寒”的雇主，因为他们给员工支付的薪酬仅占国内生产总值的25%。他们不应该反对最低薪金制起到1500令吉，事实真的是如报道所说的吗？
笔者担任中小型企业的人力资源兼法律顾问超过7年的时间，个人发现有关报告可能忽略了许多层面的考量，因为表面上公司所付的薪酬只是25%，但其中有很多隐形成本是很多人看不到的。
第一，员工所犯的错误经常全由公司买单，除了导致不能顺利出货，分分钟可能让公司毁约而赔偿巨额，但在我国劳工法下，公司是不能扣工资。换言之，员工做错，公司必须买单。
公共假期全球最多
第二，公司所付给员工的薪资已清楚列明工作时间，但员工迟到早退公司又不能扣工钱，无故拿病假，公司所给的薪资都必须把这些时间成本也算进去。
第三，我国的公共假期堪称全球最多之一。政府还不时就某些喜讯宣布特假，这些公假也是必须算在成本里，若需要员工当天工作就得加工资。
第四，公司必须付高昂的学费给职场新人。训练员工的金钱、时间成本、承担员工在职场上的错误，这些无疑都是一笔隐形开销。
第五，后疫情时代公司所面对的压力不是普通人可以理解的，尤其是隔离期工资都是由公司买单，公司里面一有人确诊就必须全部人检测和消毒，这些都得由公司买单。试问，为何员工聚会后必须隔离不需要承担责任，后果却必须由公司承担？
第六，一些管理系统没那么好的公司会遇到员工在正常的工作时间特地拖慢工作来获得更多加班。其实如果所有的工作能准时完成且零错误，多数老板还是愿意给高薪待遇的。
第七，外劳签证和准证费用是由公司支付，和工资无关。显然的，虽然外劳目前领着最低薪金1200令吉，但公司所承担的费用不会少于1200令吉，还要包括体检及各种准证费用。
其实，表面上员工领到工资不是公司真正的人力成本，除了必须包括以上七点之外，还必须包括公积金、社险、EIS、人力资源培训、花红、病假、年假、公共假期及各种福利待遇的成本都必须包括在内，这些成本大概是薪资百分之30，换言之，若你以2000令吉聘请员工，最后可能得支付2600令吉左右。
只能说这个年头，老板不好当。除了要应对职员所犯下的过错，还要把公司制度做好，把法律文件做好，才能避免这些“人累”到最后到劳工部索取赔偿。
如今中小企业那么缺人手，如果是人才，可以做好自己的工作岗位零错误的话，我相信就算是起到最低薪资2000令吉老板都会同意，但如果最低薪资起了后，老板们还必须承担那么多其他人看不到的成本及后果，那就只能哑口吃黄连了。
（作者为执业律师/JP ASIA企业咨询顾问）
