（八打灵再也24日讯）本地业者代表不解，为何在实际情况已显著改善下，美国国务院人口贩运（TIP）的报告仍连续两年把大马列入第3级，该报告的公信力引人猜疑。

这些业者也想知道该报告评估依据及得出结论前，是如何收集证据。

根据《星报》报道，马来西亚中小企业公会总会长陈芳心说，大部分的大马公司，尤其是雇用外劳的公司已在劳工薪酬待遇方面作出大幅改善。

“在2019年员工房屋、住宿和设施基本标准（修正）法令（446法令）于2020年9月生效后，雇主一直履行职责以遵守有关条例。

“超过80%雇用外劳的中小企业雇主已着手作出改变，并比以前改善很多，尤其是在薪资与住宿方面。我不会说这一切都没问题，因为疏忽的个别情况依然存在，但整体的改善应被纳入报告中。”

根据该报告，处于第3级的国家可能会受到制裁并被限制进入美国。美国依然是大马继中国和新加坡之后的第三大贸易伙伴。

在2021年，我国与美国的双边贸易额为714亿美元（约3178亿7000万令吉）。大马出口到美国的产品包括电子与电气、橡胶制品、机械、设备与零件及光学和科学设备。

至于在2020年，美国在大马的直接投资额达135亿美元（约601亿令吉）。

“报告未详细说明如何评估变化”

陈芳心认为，美国国务院人口贩运报告并未反映实际情况，因为该报告未详细说明他们如何评估变化及以什么标准对大马下定论。

他呼吁政府通过在媒体发布相关出版物及提醒雇主的责任，加大力度说明大马在全球范围内的改善进度。

“雇主明白，若不改善就无法聘请外劳。当我们不够劳工时，谁会想要惹上这样的麻烦？”

他也指政府已严正看待此事，并开始执法以让公司改进：“各州劳工局已检查并协助业者改正，因此说我们没作出任何改变或改进，是不公平和不正确的。”

大马厂商联合会主席丹斯里苏添来认为，政府在此事上的认真和行动“必须获得认可”。

“除了去年推出国家强迫劳工行动计划，当局也成立了特别小组来解决特定领域的违规问题，尤其是劳动密集型及有大量外劳员工的领域。联合特别小组涵盖政府、私人领域及商会。”

他说，当局正努力改革一些现行做法，以确保能解决与消除任何可能的强迫劳动因素。

虽然出口公司需遵守各种外部标准与条规，但苏添来表示，劳动力密集的本地公司需遵守经修订的446法令及雇佣法令，当局已积极执法，以防任何形式的劳工虐待出现。

马来西亚中巨型企业联盟商会（MCMTC）会长曾国城说，他的塑料制造生意有85%的产品主要出口到美国，近年来面对更严谨的客户审计，这与人口贩运报告有关。

“所以如今更难做生意。”

他指中型出口企业经常面对每个月或每两个月以不同领域标准的类似审核，并指有关报告可能无法反映真实情况，因为企业会了解审计与标准以免遭制裁。

高产柅品工业（KOSSAN，7153，主板保健股）董事经理丹斯里林宽城则说，该公司是以零成本政策方式来招聘外劳：“这意味着我们承担所有费用，劳工不必付钱。”