（吉隆坡5日讯）国内银行业员工获派发0.5至1个月佳节援助金，遭大马银行雇员职工会（NUBE）指责是银行业与人力资源部所达成的“秘密协议”，惟有数个职工会对人力资源部介入改善银行员工福利表示赞许。

银行雇员职工会今日发文告指出，该会去年4月5日与大马商业银行协会（MCBA）签署备忘录，提到银行于2023年需向员工支付1个月的佳节援助金，至于隔年的支付方式则重新调整。

文告指出，今年通过总秘书索罗门要求银行按照去年的协议备忘录，支付2024年佳节援助金。不过遭到商业银行协会拒绝，并指该备忘录未提及今年年佳节援助金的协议。

较后，职工会要求人力资源部部长沈志强介入解决争议。据知，部长已向银行提出相关意见，而各银行较后决定发放0.5至1个月的佳节援助金。

不过，职工会指责银行与部长达成“秘密协议”，并要求银行兑现2023年协议备忘录，有关给予佳节援助金的承诺。

国际职工会赞沈志强 维护员工利益典范

另一方面，国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）则感谢沈志强打破僵局，为银行业员工争取佳节援助金，并且为维护员工利益树立良好典范，同时为加强雇主与公会之间的合作发挥积极作用。

该会主席拿督莫哈末沙菲益发文告说，砂拉越银行职工会（SBEU）已宣布砂拉越商业银行公会（SCBA）决定为砂州银行业员工派发佳节援助金。

此外，委员会也获悉许多银行陆续向非行政类别员工支付1个月薪资的援助金，至于行政类别和特定级别员工则是半个月薪资。

莫哈末阿芬迪:实现各方利益

大马职工总会（MTUC）主席莫哈末阿芬迪则表示，银行也员工不获援助金课题，在沈志强介入下取得积极进展，希望这有尊严的解决方案能够实现各方利益。

“虽然达成的解决方案可能不太完美，但是目前最好的进展方向。如果将课题提交至工业法庭，审理过程可能被拖延，并导致员工在开斋节前夕错过援助金。因此，在决策时考虑员工短期影响和财务安全非常重要。”

“总会希望双方制定合理的长期解决方案，避免每年佳节前再次发生纠纷，并确保银行业员工福利长期受到保障。”

另外，砂拉越银行职工会总执行长罗安德鲁表示，砂拉越银行员工今年获得0.5至1个月的佳节援助金，是砂州商业银行公会与砂州银行职工会进行集体协议谈判后的成果。

他也表达对商业银行公会、银行及沈志强的感谢。

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