【管控令第15天】交通与出勤津贴除外
管控令延长薪水照发

(吉隆坡1日讯)人力资源部发放行动管控指令期间涉及雇主及雇员的问答需知,进一步讲解双方在这期间所享有的权利与保障。

人资部文告提及受2019冠状病毒病影响的雇主能否缩减员工、出现确诊员工的处理方式等,相关问答如下:



问:管控令延长14天至2020年4 月14日,雇主在这期间是否还需出粮给员工?

答:需要。薪水及固定补贴都需付给员工,交通与出勤除外,不在此期限执行。

问:在2020年4 月1 日至14日,雇主能否指示员工请年假或扣除年假?

答:雇主不能强迫员工请年假,因为年假是依据员工本身需要而提出申请。

问:雇主在延长指令期间,可采取怎样的行动?



答:i.雇主必须缴付员工全额薪水及固定补贴。

ii. 就双方的协议,雇主可向员工献议:

a )有薪假;

b )半薪假;

c )无薪假

iii.若雇主被逼辞退员工,必须先参考辞退员工指南,有关指南及辞退报告表格(PK表格)可透过马来半岛人力局(JTKSM )官网(www.jtksm.mohr.gov.my )下载。

问:若雇主没采取上述行动,员工可以展开怎样的行动?

答:员工可往工作地点临近的人力局投诉。

问:受冠病影响的雇主能否缩减员工或裁员?

答:缩减员工或裁员都是因为有过多的员工。一般上,这是雇主的权力。但为了确保公平地执行缩减员工或裁员的措施,雇主必须遵守以下三大原则:

i.雇主的生意是真正的受冠病影响;

ii. 雇主辞退员前必须有采取避免的步骤,例如缩短工作时间、限制或冻结聘请新人、限制超时工作、限制在周假或公假工作、减薪、实施暂时关闭(lay-off );

iii.若无可避免必须要辞退员工,那么要先辞退外劳。若是涉及本地员工,即要遵守后进先出(LIFO)原则。无论如何,若雇主有充分理由则可忽略这项原则。雇主在辞退员工前30天,必须向临近的人力局汇报。有关辞退员工指南及辞退报告表格(PK表格)可透过马来半岛人力局官网(www.jtksm.mohr.gov.my )下载。

问:若员工疑是或证实为冠病确诊病患?

答:雇主需指示所有与该员工有近距离接触的员工回家隔离14天,以确保病毒不会扩散。员工同时受促鉴定与他们接近的员工(距离3 至6 尺),以便雇主可提供完整的名单,找出受疑名单。雇主必须要保密,确保员工资料不外泄。此外,雇主必须在有关员工的工作地方,及整个工作单位进行清洁及消毒工作。若是与其他公司共用同一栋建筑物,雇主受促通知管理层,以采取适当应对措施。

问:持外劳临时工作准证(PLKS)、专才准证( Ekspatriat )及马来西亚第二家园的人士,能否返回他们的国家?

答:可以。这胥视移民局规定的条规。请联络内政部行动室查询详情,电话号码为 03- 8886 8110 / 03-88868126。

问:如果有一名员工为冠病确诊病患,雇主能否促所有员工请无薪假?

答:雇主可以促其他员工请假,但必须是有薪假,而且不准扣薪。雇主不可强迫员工请无薪假。

问:日薪工人在指令期间若没有获得薪水,可以怎样做?

答:请参考大马社会保险机构发出的就业保障计划问与答、拨电1300-22- 8000 查询,或浏览社险机构官网(www.perkeso.gov.my)。

问:若雇主并不在必需品服务行列,也没有卫生总监的豁免信却依然运作?

答:任何人士可向临近的警察局、志愿警卫队、人力局、大马职业安全和卫生局举报。

问:若雇主不遵守指令,雇员可采取怎样的行动?

答:雇员可致电给警方、志愿警卫队或人力资源部查询及举报,电话号码如下:

i. 03 8889 2359

ii. 03 8890 3404

iii. 03 8886 2409

iv. 03 8886 2352

v. 03 8888 9111

或透过电邮:

i. [email protected]

ii. [email protected]

iii. [email protected]

问:2020 年3 月18日起的管控令(2020年疾病预防和传染病控制条规)是否可计算在1967年工业关系法令第20条文所规定的60天内?

答:由3 月18日生效的指令不可计算在1967年工业关系法令第20条文所规定的60天内。此举是确保员工遵守指令,以及让涉及的员工在指令结束后,可入禀遭裁退的诉讼。

问:2020 年3 月18日起的管控令(2020年疾病预防和传染病控制条规)是否可计算在1967年工业关系法令第9 条文所规定期限?

答:由3 月18日生效的指令不可计算在1967年工业关系法令第9 条文所规定的期限。此举是确保涉及各造(职工会及雇主)遵守指令,以及让涉及各造在指令结束后,采取行动。