（吉隆坡20日讯）辞退职员或裁员，是雇主的权利，大马实施行动管控指令下，打工仔最担心“饭碗不保”。

大马工业关系局表示，裁员必须遵守3大规则：

●包括生意受冠病疫情影响而不是刻意造成；

●雇主必须采取多项应对措施：

●裁员步骤需根据后进先出原则，先辞退外籍员工。

人力资源部提供旗下部门的问与答：

大马职业安全与卫生局：

1. 建筑领域(工程或装修)是否受行动管控指令约束？

答：根据管控令，建筑归纳为非必要服务，意味着所有建筑工程必须暂停。

2. 是否有紧急工程例外？

答：有，一些直接影响或危及公众及环境的工程如维修山坡、行动管控指令的交通状况、桥梁坍塌施工和紧急影响安危的工程。

3. 紧急的工程如何提出相关申请？

答：a）申请公函内必须清楚列明工程名称、地点、工程注册号码、工程经理的资料、涉及的员工及充分的申请理由等。

b）工程周遭的照片

c）附上危险意识、风险评价及控制文件

d）职员安全作业程序

e）公共工程局所批准的紧要工程认可信

f）雇主如何确保雇员工作期间免受冠病感染的风险

填写完整的资料后可提呈到各州的职业安全与卫生局(视工程地点而定)或把副本电邮至[email protected]，申请者资料不完整可直接拒绝。

4. 是否需要暂停组屋或商场电梯工程？

答：电梯抢修或维修工程可进行，但必须遵守国家安全理事会的最新指示下展开修护工作。

5. MyKKP服务是否如常运作？

答：热线011-1192 9207或018-258 4685或电邮[email protected]或浏览官网http://mykkp.dosh.gov.my查询。

大马工业关系局：

1. 在管控令期间(18至31日)，雇主是否需要支付14天的薪水给雇员？

答：是，必须支付雇员应有的工资和津贴，出席率或外出津贴除外。

2. 若雇主在管控令期间采取减薪、裁员、强迫雇员请年假或不支付管控14天期间的薪水，此举是否违反雇佣合约？

答：雇佣合约必须符合4个条件才能成立，包括行为违反雇佣服务的合约、违反合同根基、雇员必须通知和给予时间雇主纠正违反雇佣合约的行为、雇员在没有给予任何理由下擅离职守。

3. 雇主是否可以扣除或要求雇员在管控令期间拿年假？

答：雇主不能强迫雇员拿年假，因为年假是雇员权益。

4. 航空公司采取减薪方案，以减低冠病疫情重挫情况。

答：任何形式的减薪都必须经过雇员事先同意，并集体达成谈判和协议。

5. 受冠病疫情影响的雇主可否采取辞退职员或裁员？

答：辞退职员或裁员是雇主的权利，但在裁员必须遵守3项规则，首先是生意受冠病疫情影响不是刻意造成，第二是雇主在裁员前，必须采取应对措施如减少工作时间、限制或冻结雇用新晋员工、限制加班时间、限制周末或公共假期的工作、雇员减薪及遣散员工。第三则是先辞退外籍员工，裁员步骤需根据后进先出原则(LIFO)。

6. 若雇员不满雇主在管控令期间遭辞退的决定应如何处理？

答：如果雇员对无理解雇不满，可根据1967年工业关系法令第20条文，员工被解雇的60天内，有权利以书面方式向工业关系局投诉，要求复职。

7. 为期14天的管控令，可否被视为“合同落空原则”？

答：不行。因为雇主和雇员之间要履行的义务，涉及时间并不长。

8. 雇员在隔离期间被雇主指示要求上班，雇员是否可以拒绝？雇主是否会对有关雇员采取纪律对付行动？

答：雇主不能指示隔离的职员上班或采取纪律行动。

问：在管控令期内，雇员是否可以在没有合理的理由被终止服务的情况下，通过劳资代表以电子邮件/传真向大马工业关系局总监办公室提交解雇文件？

答：可以。大马工业关系局将接受通过电子邮件/传真提交的解雇通知。