财经

【新冠肺炎】打造东盟优质枢纽
瞄准医保旅游市场

超过200名的柔州旅游业者不忘为中国加油打气,举起字牌及高喊“我们与中国同在,中国加油”口号。

(新山23日讯)大马旅游局总监拿督慕沙尤索夫指出,为振兴大马旅游业,我国将瞄准东盟市场抢攻医疗、保健、购物及度假旅游市场,同时推动东盟旅游市场一体化,让我国成为拥有优质多元的“旅游枢纽”的目的国。

他今日在新山出席第三站旅游复苏行动委员会对话会后,召开记者会发表谈话。



他说,旅游局会针对东盟国家的旅游需求来调整宣传策略,以印尼为例,印尼游客访马,大部分会在医疗、保健和购物上消费,一人来看诊,另外两人则抽空去购物,而越南游客也常来马求医和购物。

“新加坡游客热爱大马美食,泰国游客则喜欢购物。”

慕沙尤索夫呼吁本地旅游业者可把目光放在境内旅游市场,因为有98%国人在本地旅游,其中有84%享受自驾游,加上近期已调低过路费,可鼓励更多本地人留在境内旅游。

出席者包括旅游、艺术及文化部副秘书长占里末扎因,掌管柔州旅游、妇女发展、家庭与社会事务的行政议员廖彩彤,以及柔州卫生局公共卫生组副主任再燕蒂妮医生等人。

廖彩彤表示,新冠肺炎疫情冲击柔州旅游业,柔州旅游局调整今年的旅游宣传策略,会把专注力投放在本地旅游业,首先会在各州展开巡回宣传柔佛州旅游年、马运会及旅游景点。



她说,该局也会在主流媒体刊登宣传广告,也会联合一些网站担任宣传策略伙伴,以及邀请部落客或网红为柔州景点展开网络宣传,以增加柔州旅游景点的曝光率。

对话会上的问答环节:

1。(问):迪沙鲁果园有限公司总经理吴平川:在农业旅游方面,每天至少有100至上千人到果园观光,但昨天(周六)只有60人,游客人数大大减少的同时,果园必须施肥,还要支付运作开销,担心在现金流动会受到影响。希望政府能复兴旅游业,让商家能申请津贴和拨款。

2。(问):RAMADA酒店总经理邱金钻:新冠肺炎疫情持续一个月,酒店业的营业额猛挫50至80%,还要每月承担100万至200万令吉的营运开销,负担沉重,来临3月的旺季只能依赖本地境内旅游,但4月份开始进入斋戒月,最忧虑的是新加坡在抗疫警戒水平升级到红色,届时大马旅游业会面临重挫。

1&2(答):大马旅游局总监拿督慕沙尤索夫:我会把大马旅游业者所提出的减税、津贴及调低电费等建议,于明天(周一)带到振兴经济会议上讨论,预计首相敦马哈迪医生会在本月27日作出相关宣布。

3。(问):马来西亚华人旅游业公会柔佛州分会理事蔡顺兴:柔州政府取消2月份官方大型活动,不过纵看大宝森节和柔佛古庙众神巡游盛会上,防疫工作到位,请问3月份的大型活动是否照常进行或取消?

(答):掌管柔州旅游、妇女发展、家庭与社会事务的行政议员廖彩彤:每天约有30万人越堤到新加坡工作,柔州在面对疫情考验上属高风险,而且柔佛古庙游神盛会吸引30万至50万人次参与,州政府担心无法掌控疫情传播,多次劝请主办单位停办。

至于如何安排3月份的大型活动,州政府必须根据柔州卫生局对新冠肺炎疫情的评估报告作为考量,下周三在州行政会议讨论。目前只有2月份的风筝节和其中一项马运会赛事取消。

(答):柔州卫生局公共卫生组副主任再燕蒂妮医生:柔佛古庙游神的防疫工作都经过事先的沟通与协商,主办单位需确保有足够的能力去进行防疫工作,若要举行大型活动,卫生局必须针对整体情况做评估,防疫工作不能松懈,这并非易事。

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要闻

东盟倒数第四 大马护士底薪只高于这三国

(八打灵再也18日讯)大马护士的底薪,还不如柬埔寨、越南和菲律宾等经济规模较小的国家。

根据东盟国家护士薪资最新调查,大马的护士底薪排行第四低,低于柬埔寨、越南和菲律宾等国家。

该调查报告显示,寮国的护士底薪为973.34令吉,其次是缅甸(1182令吉)、印尼(1400令吉)和大马(1800令吉)。

越南的护士底薪每月达2582令吉,菲律宾为2729令吉,以及柬埔寨为3032令吉。

根据《马来西亚前锋报》报道,Worldatlas.com网站于2022年发布的报告显示,大马人平均总收入为4万7782令吉,柬埔寨为8372令吉,越南为1万1365令吉和菲律宾为1万4589令吉。

至于其他国家的收入,包括新加坡的薪资从8777令吉95仙起,大大吸引了大马人前往觅职。

马来亚护士联盟(MNU)主席纱艾达阿特曼说,由于护士公务员的起薪遵循政府计划,因此他们的底薪一般为1800令吉,不包括其他津贴。

她说,除了像其他国家般设立轮班和膳食等新津贴外,政府护士的起薪也需要从约1800令吉增至逾2000令吉。

她提到,其他国家提供双倍薪资和酬劳,吸引了不少大马人,包括护士在内的卫生工作者,纷纷转移到国外寻找工作机会。

较早前,有报道指冠病疫情以来的4年内,大马卫生部的护士职位空缺增加了10%至40%。

根据卫生部上个月在国会下议院的答复,2020年护士职位空缺为2106个,此数字增至2021年的2224个和2022年的4420个,去年则增至6896个。

压力低薪致职位空缺

马来西亚医药协会主席阿兹珊医生说,护士职位空缺的原因之一是工作环境的压力和低薪资所致,引发许多员工离职,以致2020年至去年国内护理职位出现空缺。

纱艾达也说,护士职位空缺乃多种因素造成,包括许多人选择辞职以寻求更高工资、产假和一些人继续升学,以及出现新的服务职位,例如单位、诊疗所和医院的病房增加。

她指在人力缺乏下,政府医院的护士被逼加班,并在假期时因全国缺乏一线人员而被要求返回工作岗位。

“因多人离职问题导致留下来的护士被逼加班,工作时间或从早上7时至晚上9时,有些人还被要求在假期工作。”

她说,这导致有些护士倦怠,因此一些人选择提前退休:“由于缺乏护士,目前大马护士与病人的比例为1:300,而世界卫生组织设定的目标比例为1:200。

“这是很严重的问题,因将导致医院拥挤,患者必须耗更长时间等待医疗。政府需认真解决护士短缺问题。否则,将重演冠病疫情时的情况(大量护理人员离职),届时将造成卫生工作者双重负担。”

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