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大马能从疫情反弹/李兴裕

大马经济去年末季按年增长3.6%,增幅低于第三季的4.4%,也低于上半年的4.7%,主要归咎于中美贸易战及原产品领域供应持续受干扰,以及公共投资持续下滑所致。

结果,去年经济全年增长4.3%,不仅无法政府预估的4.7%,也是2008/09全球金融海啸,即2009年第三季以来,季度和年度最低增长率。



从去年末季的经济数据看来,私人消费仍是大马经济火车头。事实上,私人消费去年末季按年增长8%,高于第三季的7%。尽管私人投资末季增长4.2%,比第三季的0.3%大幅增加,但随着新型冠状病毒的爆发,投资者普遍抱持谨慎心态,预料私人投资将在今年上半年放缓。

公共投资去年末季跌幅有所缓和,从去年第三季的14.1%放缓至7.7%,而今年预料会出现小幅增长,这可从联邦政府的发展开销较高,以及非金融官联公司对5G基本设施、太阳能能源及可负担房屋发展上的开支增长,看出一斑。

外围经济仍是拖累大马经济的主因。去年末季我国出口按年跌幅扩大至3.3%,相对第三季的跌幅为1.9%。此外,进口萎缩情况也恶化,从第三季的0.2%扩大至1.8%,反映半制成品和资本财货的入口转弱。

政策调控有限

这股走势和工业生产指数低迷及出口萎缩情况吻合,私人投资势头也低迷不振。中美贸易战及投资者谨慎态度,以及政府政策不够清晰和没有方向,也是出口与私人投资下行的部分因素。



第四季经济数据逊于预期,引发大马经济与金融基本面是否足以应对当前新冠肺炎肆虐对经济带来冲击的忧虑,至少上半年是如此。一切视乎疫情持续多久,目前只能希望,疫情能在今年第二季受控及稳定下来。

此外,政府应对此次疫情冲击的财政与政策调控空间有多大,也令人产生疑问,尤其是此次全球经济和中国经济双双下行。

如今可以预计的是,来马中国游客人次将会大跌,中国以外的其他国家游客来马也跟着受到影响。此外,中国需求放缓、供应链中断、原料供应短缺,以及本地家庭谨慎的消费情绪,将导致国内经济与商业活动首当其冲。

这包括旅游业、贸易及消费开支相关的服务业次领域,例如航空、批发与零售、运输与通讯、贸易服务,以及制造业一些次领域如电子与电气产品、食品、建筑材料、木基产品、纺织。

国际贸易及工业部、大马投资发展局、关税局及相关政府机构必须协调及互相配合,协助面对供应链中断的企业渡过难关,这包括加速物品进出口的通关程序。

振兴配套是关键

中国新冠肺炎爆发,考验大马经济的耐力。毫无疑问的是,大马有能力从此次疫情反弹。2月27日公布的经济振兴配套将是关键,它针对目标群体的经济与财务援助配套,旨在协助大马商家和消费者,应对有关疫情的各项短期影响和变数。

财务援助、税务回扣及税务减免,以及租金豁免,协助受影响领域,尤其是中小企业应对现金流周转不灵、供应链干扰,以及薪金支援,以协助企业保住本地人的饭碗。

其他措施包括在这个非常时期维持消费者开销增长势头。有关配套也将公布企业与员工重组、培训与自我提升,为过后的复苏做好准备。

为未来经济与商业做好准备的中期及长期规划也不可或缺。商家尤其是中小企业需要支援,不仅是渡过眼前的难关,也配合国家朝向工业4.0政策,为未来的扩张、革新及数字化做好准备。

政府也应持续把栽培与深化员工技能的政策支持作为当前急务,以确保打工一族保住饭碗,并为商家和企业培养优质的人力资本。此外,配套必须应对气候变化及环保的发展,以及鼓励持续的经济发展。

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要闻

祖莱达促相关业者 依美国劳动法免产品扣押

(布城8日讯)种植及原产业部长拿督祖莱达促请原产品业者,对美国海关及边境保护局(CBP)劳动法保持敏感,避免产品遭限制进入美国。

她说,我国特别是种植业及橡胶手套行业,也需寻找一个行动计划,以便不会再因涉强迫劳役的指控而被当局发出暂扣令。

根据《阳光日报》,祖莱达说,美国当局于上周四已向我国媒体解释他们如何获得涉嫌强迫劳动指控的证据,以及已经完成的调查程序。

“当局的调查结果,导致六家大马公司的产品仍因暂扣令而被禁止进入美国市场。”

祖莱达表示,尽管我国并不完全同意美国当局的行动,但执法机构有权根据当时他们所获得的信息来采取行动。她说,该部无意对这一特权提出异议,但该些指控是不公平且带有偏见。

“对我国棕油和棕油产品以及橡胶手套的入境限制,仅基于非政府组织和其他团体对强迫劳役的指控。”

她指出,无论如何,美国当局已详细解释其采取的步骤及行动,并指调查是基于信息、分析和合理假设而进行。

赞手套商努力解决问题

祖莱达说,该部赞扬大马橡胶手套商公会(MARGMA)与美国海关及边境保护局合作解决外国和本地劳工问题所作出的努力。

“据了解,自2018年以来,该公会就一直持续相关努力,当时它坚持零债务政策,并启动了每个成员都需要采取的补救行动,同时根据国际劳工组织强迫劳动的11种指标,将他们与强迫劳役的污名区分。”

她指出,该公会已成立一个环境、社会和治理部门 (ESG)和工作队,以教育及让成员和其雇员了解该11 项指标的准则。

“这项积极的努力是通过大马与国际劳工组织并大使馆、美国高级专员公署、英国和欧盟的合作所完成。”

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