（八打灵再也12日讯）专业社交网站LinkedIn的一项研究显示，在当前的经济形势下，国人认为年龄是寻找工作机会的障碍。

《2020年LinkedIn机会指数》调查显示，40％的Z世代（年龄在18至22岁之间）和21%的千禧世代（23至38岁之间）因缺乏工作经验而感到沮丧。

同时，有45％的婴儿潮世代（55至65岁）和33％的X世代（39至54岁）则承认，他们正在努力跟上新科技和自动化改变。

LinkedIn亚太区董事经理奥里文里格兰在文告中指出，年龄被视为在不同年龄层中有不同的工作机会鸿沟。

“四代人首次携手合作。如今，企业应该摒弃针对年龄的招聘偏见，并接受多个世代员一同工作的机会。”

“我们今天看到的最大技能差距是Z世代和千禧世代之间的软技能，以及老一辈之间的技术技能。我们鼓励公司雇用互补技能，并促进员工之间的协作和双向指导。”

该指数表示，总体而言，马来西亚人对本地经济的看法相对乐观，并且对新加坡、澳洲和日本等发达市场更乐观。

几乎90％的国内受访者认为，拥抱转型和努力工作的意愿对于今年获得更多工作机会至关重要。

三成受访者愿学新技能

有77％的马来西亚人也认为，教育对于他们想取得成功至关重要。

奥里文里格兰说：“因此，不足为奇的是，高达31％的马来西亚人正在寻找可以学习新技能或新技术的机会。这表明有提高自己的劳动力和更有效竞争的胃口，这也是亚太区比例最高的国家。”

研究发现，马来西亚人长期追求高品质生活的最终定义是“健康”，但在目前，职业和生活目标对他们而言至关重要。

“马来西亚人最热衷于工作机会，以实现工作与生活之间的平衡和更大的财务独立性。婴儿潮世代和X世代人在未来寻求更好的健康和财务保障，而千禧世代和Z世代人则优先考虑稳定的工作。”

该指数是一项综合指标，旨在了解人们如何看待工作机会，更重要的是，了解获得这些工作机会的差距。

该研究对全球22个市场的3万多名受访者进行调查，其中包括在2019年9月至10月期间访问1050名大马人。