（沙登6日讯）人力资源部副部长拿督马夫兹透露，2019年雇员房屋福利最低标准（修正）法案尽管已于去年7月获得国会上、下议院通过，但是至今仍有不少雇主拒绝遵守当中条规。

他指出，上述修正法令主旨是扩大员工的房屋最低标准，不论是本地员工或外劳，都必须准备符合既定标准的房屋及便利。

他今天为捷运沙登员工宿舍主持开幕仪式后，在记者会上说：“是，确实是有雇主拒绝遵守，但劳工局会监督及给予劝告，若雇主依然冥顽不灵，我们将展开执法行动。”

上述修正法令下是为符合劳工标准，特别是发展中国家的实施标准，不仅是园丘劳工，还扩大到其他领域，以便吸引更多外国高科技投资来马。

无论如何，修正法令并没有强制雇主，必须为雇员提供住宿。

据修正法令第24条文新增7项条文，其中第24A条文规定，除了园丘员工，必须包括所有员工；第24B条文阐明，雇主或提供住宿的负责人，必须对员工住宿的管理、安全和员工健康负责。

收费须从薪金扣除

据新增第24G条文规定，雇主可以向员工征收住宿费用，若向员工收费则必须从薪金中扣除费用。

新增第24H条文阐明，员工住宿建筑物必须适合人类居住，若有关建筑物不符合规定，雇主或准备住宿者，罪成可以被罚款不超过5万令吉；第24J（a）条文则规定住宿必须男女分开、24J（b）采取预防措施确保员工安全与和谐、24J（c）做足火灾预防措施、24J（d）确保建筑物电线系统安全、24J（e）确保员工得到医药援助，以及24J（f）做好预防疾病感染措施。

马夫兹说，目前大部分雇员获得雇主给予的房屋福利，但却有不少雇主，尤其是建筑领域，忽视雇员的权益及福利，甚至违反既定的条规，让雇员居住在恶劣、且不安全的环境下。

他说，雇主受促把员工编排在同一屋檐下，主要是降低社会、卫生及员工安全问题。

“劳工局及地方执法当局很早已意识到，许多问题的衍生主要是雇员没有完善的居住环境，且居住环境恶劣。”

他也赞扬捷运提供给员工的宿舍具备多项便利，包括体育馆、食堂、生物面部辨识系统及入口处旋转保安、杂货店等。

在场者计有捷运公司总执行长阿都亚兹卡欣及劳工局总监拿督莫哈末杰弗里等。

沙登员工宿舍设诊所

询及雇主如何采取措施应对新型冠状病毒，例如具庞大人数的员工宿舍，马夫兹说，劳工局已向雇主发出声明，说明相关事项，包括雇主不能就员工出现症状等，解雇或扣薪。

他以捷运沙登员工宿舍为例，此处设有诊所及治疗室，员工若出现健康问题，可第一时间问诊。

“当然，若是出现新冠病毒症状，即会送往最靠近的沙登医院。”