时事

商标法生效后全国首宗
卖假货3雇主员工被控

3名被告被带到法庭面对提控,右二是女员工。

(新山12日讯)贸消部今日援引2019年商标法令,把3名涉嫌售卖冒牌鞋子的雇主和员工控上法庭,,成为该法令的“首控”。

贸消部执法组主任拿督依斯干达哈林发文告说,商标法令于2019年12月27日生效。



依斯干达哈林说,该部是在“赝品行动2.0”(OPS TIRU 2.0)行动中,扣捕这3名被告。

他们今日在新山2个地庭面控,被告是41岁的雇主李瀚顺(译音)、雇主的40岁太太黄莉珍(译音),他们共面对2项控状。

另一名被告是他们的29岁员工德薇立纳,面对1项控状。

3名被告都否认有罪。

根据法令,凡罪成者,雇主须面对每件商品不超过1万5000令吉的罚款,或监禁不超过3年或两者兼施;员工则面对每件商品不超过1万令吉的罚款或监禁不超过3年,或两者兼施。



控售215双冒牌鞋

3人不认罪6千保外

在第4地庭,3名被告面对同样控状,指他们在今年1月9日,在柔佛再也花园一间店铺拥有及涉嫌售卖215双冒牌运动鞋和拖鞋,触犯2019年商标法令102(1)(c)条文,3人皆不认罪。

法官阿扎多阿马允准他们每人以6000令吉保外候审。

过后在第1地庭,李瀚顺和黄莉珍另面对同样控状,指他们在柔佛再也的另一间店面拥有176双冒牌鞋子,触犯同样法令及条文。他们也否认有罪,法官卡马鲁丁允准每人以1万令吉保释。

上述2个案件将于本月13日再过堂。

3名被告的代表律师吴思汉透露,李汉顺与中国籍妻子黄丽珍育有分别7岁、9岁及13岁的孩子。

他说,他以被告首次犯法,以及被告开店已5年,不会逃跑,向法官求情,要求减低保释金。

赝品行动锁定零售批发

依斯干达哈林说,由贸消部展开的“赝品行动2.0”,旨在确保我国不再有销售赝品货。

他说,该部取缔的范围包括零售商、供应商、批发商及厂商。

他提到,该部接下来也会在各地展开“栏杆行动”,会针对涉及销售及经营赝品生意的个人进行逮捕行动。

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职场

若员工准备辞职 第一大征兆是这个行为

对于准备离职这件事,多数人除了偏向低调态度外,事前似乎不容易被看到迹象。不过由yes123求职网的调查发现,假如以企业角度来看,员工跳槽前的最明显征兆,是“常请假”。

根据yes123求职网调查显示,在可复选情况下,员工离职前会出现的前10大征兆依序是:

1.请假频率突然变高
2.常常离开座位接手机
3.常常上求职网站
4.突然不加班,准时下班
5.低调打包整理东西
6.常向其他同事抱怨公司的人事物
7.工作效率突然骤降
8.常常上其他企业网站
9.突然容易迟到或早退
10.容易与同事、上司有争执

观察本次调查结果,yes123求职网发言人杨宗斌建议上班族:“人情留一线,日后好相见!”完美离职是一门学问,更是一种艺术!避免辞职后衍生纠纷,或者在同业间留下所谓的“坏名声”,正式离开公司前,要保持“不卑不亢”的应对方式:继续坚持正面的工作态度到最后,并且确实完成交接和离职手续,同时确保劳工权益不受损。

杨宗斌更表示,毕竟同行间常常会有“Reference Check”,也就是所谓的“履历查核”机制,特别针对要应征重要职务的人,新东家的人事部门,不排除会向老东家“打探”消息,例如该应征者先前的工作能力与处事态度,或者曾有过违规、失误,结果造成企业损失的“黑历史”。

杨宗斌也指出,近期计划离职的上班族,除了需要把职掌的工作进行交接外,依劳基法规定,还要有“事前预告”的时间,而且是随着年资深浅有所不同。

上述“龙年第二季景气暨劳动市场趋势调查”,是由yes123求职网于2024年3月6日到3月19日,以网络问卷进行抽样调查,调查目前有正职工作的会员,会员有效问卷共1311份,信心水准为95%,误差值为正负2.71%。至于企业有效问卷共1070份,信心水准为95%,误差值为正负3%。

文章来源:经济日报

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