财经

做生意也讲“德”/拿督刘明

永续性在商场上是一门学问,做生意不能虎头蛇尾。

周末和太太去一家我们常去的云吞面馆吃早餐,这是一家蛮有名的连锁餐厅。

因为他家的店开在大路旁,加上醒目的招牌,开业至今生意不错。 味道还可以,我们也经常来光顾,算是常客吧!



加盟商是个胖子(我猜他应该是该店老板),嘴巴蛮会说话,不过我总觉得他的热忱和亲切是装出来的,因为他的笑容有点皮笑肉不笑。

我叫了一碟干捞烧肉面,太太则叫了一碟叉烧面。

食物端上来的时候,我感觉份量好像比平时少了。太太不吃菜心,把它夹给我,我们此刻发现原来大家盘里的菜心只有可怜的一小颗!

早餐我们吃得不多,这份量还勉强能填饱肚子。

隔壁座位来了两位年长的大叔,很快把面吃完却异口同声地说吃不饱,叫服务员各加一碟。



我这时非常确定,我没有妄作小人,他们的份量的确少了!

我们决定杯葛这家面馆,从此不相往来。

其实店家因通货膨胀压力而涨价,顾客基本上是可以理解的,但为了降低成本、增加利润而把份量减少,在顾客的立场来说简直和欺骗如出一辙,这是非常不明智和愚蠢的做法。

不晓得是加盟商自作主张还是总店的决定,我很好奇。

涨价和偷工减料虽然异曲同工都是想提高利润,但一个是名正言顺,另一个则鬼鬼祟祟,完全不能同日而语,有些人就是自作聪明以为神不知鬼不觉,殊不知聪明反被聪明误,赔了夫人又折兵!

多少人能不忘初心?

大概一年前我经常光顾一家标榜客家菜系的餐厅,很喜欢那里的味道,最重要是有我喜欢的“算盘子”。

我们有一个老饕俱乐部专觅美食,刚好那一次轮到我做庄,我想先去试菜希望她们能保持水准免得到时候出丑。

点了她们的几道拿手菜,发觉味道变了样,我问老板她们是不是换了厨师。

她不好意思地承认,厨师闹别扭出走了。换了几个都不行,非常伤脑筋。

我对朋友说怎么士别三月,一切都风云变色?

我最后一次经过她们店门口是一年后的事情了,发觉招牌换了,很显然生意做不下去了。

永续性(Sustainability)在商场上是一门学问,做生意不能虎头蛇尾。

产品服务得不断升级

顾客回购是因为你的某些价值吸引了他,身为商家的你必须不断把产品和服务升级才能保住客源,面对挑战。偏偏很多人背道而驰。

“不忘初心”是很多人的口头禅,创业时兴致勃勃,产品和服务都非常有心思,细腻入微。

可是时间一久,产品老化、服务差强人意,把顾客的投诉当耳边风,结果增长停滞,最后关门大吉。

所以我开玩笑的对朋友说:别再滥用“不忘初心”这句神圣的话,因为强盗、骗子们都在高喊“不忘初心”,大家“初心”的定义大不相同。

假如你从商的第一天起就只想赚大钱,完全没有取之社会用之社会的念头,那你的“初心”是没有意义的!

占人便宜失诚信

几年前我们的前中国籍开版师傅要求和我们合作开发产品,因为是旧同事情谊,我不假思索就答应了。

开始时他倒很勤快,做事都中规中矩,质量虽然不是超好但还可以接受,反正我们起订量也不多,不想强人所难。

后来我们的销售量开始增加,他的品质也开始出现各种问题。

布质、做工、扣具几乎没有一样不偷工减料,尤其那些出货比较慢的产品,放在仓储日子稍久,问题更加严重!

勿人格破产

最气人的是他竟然偷龙转凤,把我们即将推出的设计稍微修改,抢先在淘宝上卖!

是可忍孰不可忍,吃了那么多的暗亏和无可奈何之下,我们最终选择把订单交托之前合作了超过10年的工厂,虽然起订量稍微增加但无论品质或专业都比之前那家好太多了!

我想说在商场上“诚信”比什么都更重要。我经常说一个人可以在事业上宣布破产,但人格绝对不能破产!因为诚信,是让你重新站起来的关键因素。

企业讲究策略和部署。假如你没有运筹帷幄、决胜于千里之外的能力,可是你做人诚诚恳恳、量力而行、说到做到,同样能把企业经营得有声有色!

相反的倘若你聪慧过人,长袖善舞,有翻云覆雨之能耐,但老是想占人便宜,凡事一人独享,让你赢了天下又如何?

猛子说:诚者,天之道也;思诚者,人之道也。

意思是诚实是天道的法则;做个诚实的人是人道的法则。

司马光说:才者,德之资也;德者,才之帅也。

意思是才学是品德的资本或辅助,而品德则是才学的统筹,所以德比才重要。

我们期待从政者以德治国,以人民福祉为己任,则万民幸矣!

天佑大马!

反应

 

在商言商

提升服务企业最佳护城河/周志强

作者:周志强(理财导师)

我在上一篇提到2024年可能是波动性较大的一年,也就是很多的不确定因数,都会影响着企业2024年的盈利。

见到我的好些老板,都表示同意我以上2024年风险的说辞。

但同时他们也询问有没有可能以低成本(等于低风险),应对外在不确定性带来的风险呢?

企业要保持竞争优势,投资提升设备、进行转型升级,都是企业生存的关键,但这涉及更多的资本支出,在大环境不明朗化下,万一生意量及盈利受影响,更多的资本支出,可能形成公司面对更大的财务压力。

但是,不做又担心竞争力下滑而被竞争对手取代掉。处在这过程,必然觉得非常矛盾,那么如何以最低成本创造最大的效益呢?

我当时候立刻想起了与老板理财工作合伙人赖奕州会计师,曾经在讨论中提出的把客户服务力提升至另一层次,就能以低成本创造“客户高素质体验”的好成果。

企业能让客户感觉良好及满意服务,是企业竞争力最为关键的软实力。

企业与企业的竞争,除了技术与产品品质的竞争外,另外最为核心的竞争力,就是服务力了。

因为好的服务力,是竞争对手无法抄袭简单复制的。

善用旧客户转介绍

就像海底捞餐厅,你说它的食物与环境是行业种最顶端的吗?

坦白而言,海底捞的许多对手要抄袭海底捞把食物与环境做到和海底捞一模一样或者更好,基本上不会太难。

但最难的是,创造高满意度的用餐体验,才是最难抄袭的一环。

而把内部原有团队的服务力提升上来,需要额外投入的成本基本上是偏低的,其核心是公司团队如何在日常工作中,把工作的每个环节中的服务做到极致,让客户满意甚至出乎意料的开心。

把服务力提升起来后,高满意度的客户,将更好的留住客户,进一步提升交易额甚至盈利,同时对比创造新客户,则能以更低的成本经营。善用旧客户转介绍新高素质客户,也更容易产生。

除此之外,服务力的提升,也必然让公司营运过程涉及的工作效率也随着提升,因为服务能力提升,基本上就会减少错误或者失误。

这对公司最终盈利提升有着非常大的帮助。

所以,在面对不确定性的大环境下,我个人这里建议老板们,不妨思考提升公司内部服务力,以达到低成本创造高竞争力为最有效的一种选择。

这也是企业竞争力的护城河!

[email protected]

https://www.facebook.com/nicholaschuFP

反应
 
 

相关新闻

南洋地产