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逾七成员工来自千禧代
企业宜适应Y文化

 

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(吉隆坡29日讯)职业社交网站领英(LinkedIn)调查显示,大马中小企业中约有76%员工是千禧一代(出生于1981至1996年),属于高比例一群,国内公司受促适应新文化,包括接纳“零工经济”工作及专注于科技。

《星报》报道,领英亚太董事经理罗格朗指如今千禧一代占大马中小企业的大部分劳动力,确切地说,有76%的中小生意员工年龄介于23至38岁。这样的千禧一代(也称为Y世代),比其他世代都要多。

罗格朗说:“年龄在39至54岁之间的X世代工人占此类公司员工的15%,而7%则来自Z世代,年龄在23岁以下,属刚大学毕业。其余2%是55岁及以上的婴儿潮一代。”

罗格朗说,由于这些中小企业中有很大比例的年轻人,公司必须采纳不同的工作文化,包括“零工经济”工作,即为多个组织做事或工作,而不是完全由一家公司雇用。

“我们意识到千禧一代与工作的关系非常不同,他们注重于想要加入公司的目的,以及它们如何与该目的保持一致。”



他提到,千禧一代还考虑可否独立完成工作,而不是加入组织;若他们具有与科技相关的技能,他们在当今将备受追捧。拥有这些技能者将能选择在一段时间内为一个组织工作,或选择“零工经济”,即为许多组织工作。

“因此,公司必须通过创建一种文化和结构来适应这情况,以便能雇用零工经济工人,并辅助长期工人。”

罗格朗提及在马来西亚,中小生意与中小企业(通常雇用更多全职员工)一起,构成90%以上的商业机构。

根据领英数据,与大型企业的员工相比,在资讯科技、市场营销和广告、酒店、互联网和建筑行业方面,大马中小企业有更多员工。

云计算数据发展最快

罗格朗说,当与本地区的总执行长和企业家交谈时,发现他们最担心在这个数字时代能否聘请到合适人才。

“我们的数据显示,在大马发展最快的技能是云计算、用户设计经验、数据可视化、数据科学等。”

他指在中小企业和初创企业中,这些技能的同比增长最高。他预见未来公司将采用人工智能和自动化等新科技。

“因此,对他们而言,重要的是要拥有具备相关技能或愿意学习和理解基本概念的员工。

“从长远来看,最大的技能差距是软技能,例如创造力、批判性思维或领导能力……这些技能可使人们为新兴科技作更好准备。

对于公司中的多代员工,罗格朗表示,每一代人都有独特技能,雇主可善用这难得机会来发掘这种潜力并产生影响。

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要闻

助企业复苏·提高透明度 SSM拟修订公司法

(吉隆坡25日讯)大马公司委员会(SSM)计划修订2024年公司法,旨在加强企业复苏框架,以及提高企业透明度。

SSM企业合规部总监诺海扎今日在“大马公司委员会洞察计划:2024年公司法(修正)”简报会上说,此举为面临财务困境企业提供帮助,同时支持经济复苏和竞争力。

“此举也支持反洗钱活动、恐怖主义融资、贪污等严重犯罪的执法。”

有关法案的修订范围包括加强企业复苏框架、加强受益人所有权框架,以及增强公司治理和实践。

她说,当局正考虑扩大企业协助机制的应用范围、加强协助方案,以及加强与企业自愿安排(Corporate Voluntary Arrangemen,CVA)、司法管理(Judicial Management,JM)等有关的其他规定,以加强企业复苏框架。

CVA无需法院干预

CVA是无需法院干预,即可与债权人达成协议,且CVA仅有28天或60天较短的暂停期限;JM则是更正式的协助机制,公司债权人或清算人可向法院申请委任司法管理人,且JM拥有6个月或更长的暂停期限。

她指出,CVA目前仅限于不对其任何资产收取费用的私营公司,这些限制导致大多数公司,包括上市公司未能充分利用现有规定。

“然而,我们将加入新政策。根据2016年公司法(第777号法案),CVA的适用范围将扩大到所有公司,无论该公司是否对其资产拥有担保权益。”

至于JM,她表示,JM目前适用于所有公司,但受2007年资本市场服务法(第671号法案)或受大马国家银行法律监管的公司除外,上市公司没有资格申请JM。

“不过,JM的适用范围将扩大到包括上市公司在内的所有公司。”

须获取受益人信息

至于加强受益人所有权框架,诺海扎说,第777号法案的第56条文引入了受益人报告框架,要求公司获取受益人信息,记录并向注册官报告有关信息。

“然而,为了与反洗钱金融行动特别工作组(FATF)和经济合作与发展组织(OECD)等国际机构倡导的最佳做法,以及国际标准保持一致,还需解决监管方面的漏洞。”

“这些拟议的改进措施,将提高向SSM提交的受益人所有权信息的透明度,并将协助大马皇家警察、大马国家银行和大马反贪污委员会等执法和监管机构展开调查,包括反洗钱、恐怖主义融资、贪污和逃税等商业背后的严重犯罪行为。”

她说,当局将拟订实益拥有人(beneficial owner)的新定义,指最终拥有或控制公司的人,包括对公司行使最终有效控制的人。

此外,注册官有权发布指南,以识别受益所有人。

至于加强公司治理和实践,诺海扎说,修订的部分包括注册官有权发布指导原则,以及清算人的许可证获批准后,需向注册官报告其详细信息。

她指出,有关法案将分为两个阶段执行。第一阶段,所有条文均于今年4月1日执行,除了第4条文(第68条CA 2016-MBRS)、第14条文(第395条-8th Schedule)、第26条文(第576条-MBRS),以及第28条文(第612A-SSM官网平台)。

对于第二阶段,她指修订案第4、14、26和28条文的生效日期届时将公布。

另一边厢,SSM总执行长拿督诺阿兹玛表示,近期颁布的2024年公司法(修正)反映了SSM致力于现代化监管框架、加强公司治理标准,以及促进可持续商业实践,从而促进创新、竞争力和投资者信心。

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