逾七成员工来自千禧代
企业宜适应Y文化

 

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(吉隆坡29日讯)职业社交网站领英(LinkedIn)调查显示,大马中小企业中约有76%员工是千禧一代(出生于1981至1996年),属于高比例一群,国内公司受促适应新文化,包括接纳“零工经济”工作及专注于科技。

《星报》报道,领英亚太董事经理罗格朗指如今千禧一代占大马中小企业的大部分劳动力,确切地说,有76%的中小生意员工年龄介于23至38岁。这样的千禧一代(也称为Y世代),比其他世代都要多。

罗格朗说:“年龄在39至54岁之间的X世代工人占此类公司员工的15%,而7%则来自Z世代,年龄在23岁以下,属刚大学毕业。其余2%是55岁及以上的婴儿潮一代。”

罗格朗说,由于这些中小企业中有很大比例的年轻人,公司必须采纳不同的工作文化,包括“零工经济”工作,即为多个组织做事或工作,而不是完全由一家公司雇用。

“我们意识到千禧一代与工作的关系非常不同,他们注重于想要加入公司的目的,以及它们如何与该目的保持一致。”



他提到,千禧一代还考虑可否独立完成工作,而不是加入组织;若他们具有与科技相关的技能,他们在当今将备受追捧。拥有这些技能者将能选择在一段时间内为一个组织工作,或选择“零工经济”,即为许多组织工作。

“因此,公司必须通过创建一种文化和结构来适应这情况,以便能雇用零工经济工人,并辅助长期工人。”

罗格朗提及在马来西亚,中小生意与中小企业(通常雇用更多全职员工)一起,构成90%以上的商业机构。

根据领英数据,与大型企业的员工相比,在资讯科技、市场营销和广告、酒店、互联网和建筑行业方面,大马中小企业有更多员工。

云计算数据发展最快

罗格朗说,当与本地区的总执行长和企业家交谈时,发现他们最担心在这个数字时代能否聘请到合适人才。

“我们的数据显示,在大马发展最快的技能是云计算、用户设计经验、数据可视化、数据科学等。”

他指在中小企业和初创企业中,这些技能的同比增长最高。他预见未来公司将采用人工智能和自动化等新科技。

“因此,对他们而言,重要的是要拥有具备相关技能或愿意学习和理解基本概念的员工。

“从长远来看,最大的技能差距是软技能,例如创造力、批判性思维或领导能力……这些技能可使人们为新兴科技作更好准备。

对于公司中的多代员工,罗格朗表示,每一代人都有独特技能,雇主可善用这难得机会来发掘这种潜力并产生影响。