（布城25日讯）公共服务局澄清，取消“关键服务奖励津贴”（BIPK）只是针对从2020年1月1日起被聘雇的新人。

该局指出，现有领取这项津贴的公务员不受影响，他们将根据2007年服务通令第17项所注明的数额，继续享有候任级别的津贴。

对于合约公务员，若合约届满后续聘及服务任期没中断，那他们有资格继续在合约中获得BIPK津贴。

公共服务局是针对最近社交媒体流传及质疑该局取消BIPK津贴决定的事项，发文告澄清。

文告称，虽然数项津贴取消包括BIPK，不过仍会定时研究津贴发放。

文告提到，若有任何服务或职务符合发放津贴标准，公共服务局及政府会考虑发放。

BIPK是在1992年新薪金制（SSB）下推出，然而服务的关键水平胥视当前市场不同服务的供求情况而定。

“这意味着任何关键服务可以变成不重要，反之亦然。因此，继续研究及仔细评估是必要的，以推行关键服务。”

文告指出，BIPK津贴研究必须每5年审查，以鉴定是否应发放该津贴。

“原则上，发放BIPK不是永久性，若有关服务不再重要，可取消该津贴。”

文告说，BIPK津贴推行27年，只展开3次研究，即在1997年、2001年及2007年。