（吉隆坡24日讯）马来西亚福建总商会总会长丹斯里邱财加吁请人力资源部收回调高每月最低工资至1200令吉的决定。

他指出，即使政府无法履行其竞选宣言，与雇主分担调高工资的成本，那么它至少应该维持现状，或者暂缓在明年1月1日落实1200令吉最低工资的政策。

邱财加也是柏年控股集团和晶冠酒店集团董事经理。他说，尽管人力资源部长古拉表示这是内阁的决定，但目前距离2020年还有一个星期，政府尚能俯顺民意，及时U转，让雇主开开心心地迎来新的一年。

邱财加认同马来西亚雇主联合会的看法，即一旦在国内57个城市落实1200令吉最低工资制，最终受惠的最大群体是外劳，进而增加雇主的营运成本。

受惠者多是外劳

此外，他指自2018年1月1日以来，最低工资已在短短两年内两度从1000令吉调高至1050令吉，接着再调高到1100令吉。以百分比计算，逐年涨幅高达5%，甚至超过经济增长！

他补充，许多人都搞不清楚工资和薪金的分别，其实前者是蓝领阶级的酬劳，后者则是白领阶级的薪酬。因此，调高工资实际上只会让大约150万名合法外劳受惠，而不是本地白领雇员。

另一方面，邱财加也呼吁政府加快落实让私人领域男雇员享有陪产假的福利。

他认为，相较于最低工资政策，这项有助打造爱心社会的福利更能惠及千千万万男性员工。人力资源部较早时建议让私人领域男员工享有 3 天有薪陪产假。