言论

最低薪金制利大于弊/陈文坪

为应对生活费不断高涨,以及确保工人工资收入能反映国家经济的发展,大马政府宣布,全国57个主要城市包括首都吉隆坡、雪兰莪的安邦再也、柔佛的新山、吉兰丹的哥打峇鲁、马六甲的马六甲市、森美兰的芙蓉、彭亨的关丹、霹雳的怡保、玻璃市的加央、槟城市区、登嘉楼的甘马挽、砂拉越的诗巫以及沙巴的亚庇等,明年1月1日起的最低薪金,将从目前的1100令吉提高至1200令吉。

这一宣布,全国各地州属几乎受这次调整的影响。



毕竟物价不断上涨,而一些雇主却长时间无法调高工人的薪资,员工不但无法维持现有的生活水平,反而导致生活素质下降,这将影响员工的情绪,也将影响员工对工作的热忱,对劳资双方都没益处。

政府的这一决策,提高最低工资制,并加以在全国57个城市推行,是符合人民的期望。

然而,最低薪金制对企业来说却是一大禁忌。因雇主生怕最低薪金制会养一些没有效率的员工而增加营运成本。

雇主的担心是有其道理的。因为并非人人都能体会雇主的担忧,甚至一些员工会认为这是他们理所当然的利益。



劳资政三方紧密合作

在1月1日实行新的最低薪金后,如何应对这一工资成本调整?提高生产力是企业需要走的其中一条道路。

政府、企业需要携手合作,创造有利于企业主经商的环境。政府可以协助企业应对成本增加所带来的问题,如提供资源让企业多培训员工,以提高工人的生产力;只要生产力提高,企业的产品或服务就能从中创造利润。这样一来,三方都能从中受益。

亚洲地区劳资政三方合作典范数彼岸新加坡。长期以来,新加坡能享有和谐的工业环境,政府的积极提倡与参与劳资协调是很大的关系;正是如此,雇员的利益得到有效保障与工业和谐是息息相连的。这一点值得大马人力资源部加以取经。

新加坡劳资政三方紧密合作,以协商和达到共同协议为基础,实现国家经济和社会发展目标。一个和谐的工业环境,可为雇主带来稳定的效益;一个和谐的劳资关系,有利于提高劳动生产力,并将使员工获得好的待遇如薪资、花红,享有更高的生活水准。

大马是个工业化国家,距发达国家的标准其实已不远。提高生产力是国家一个长期工程,也是企业需要与时俱进,并不断推进的目标;政府更需要设定目标来量化它,并不时加以检讨,让各方清楚生产力的重要性。企业必须有创造力,员工唯有提高生产力,国家才有竞争力,才能步入先进国家的行列。

纵观世界许多国家,都有最低薪金制。那些实行最低薪金制的国度,并没有拖垮企业的营商环境,反而为企业的成长与竞争力、员工的新技能与技艺提升,提供了一个良好的学习机会。所以,企业必须采取更积极的态度去面对,而非用消极的心态去“绕圈子”。

因此,大马推行最低薪金制,有利也有弊,但总体来说利大于弊。看政府和资方如何去推动员工的培训,企业如何因应环境的改变,以及通过培训让员工掌握现代新技能,从中提高生产力,从而促进国家的进步与加强竞争力。

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要闻

助企业复苏·提高透明度 SSM拟修订公司法

(吉隆坡25日讯)大马公司委员会(SSM)计划修订2024年公司法,旨在加强企业复苏框架,以及提高企业透明度。

SSM企业合规部总监诺海扎今日在“大马公司委员会洞察计划:2024年公司法(修正)”简报会上说,此举为面临财务困境企业提供帮助,同时支持经济复苏和竞争力。

“此举也支持反洗钱活动、恐怖主义融资、贪污等严重犯罪的执法。”

有关法案的修订范围包括加强企业复苏框架、加强受益人所有权框架,以及增强公司治理和实践。

她说,当局正考虑扩大企业协助机制的应用范围、加强协助方案,以及加强与企业自愿安排(Corporate Voluntary Arrangemen,CVA)、司法管理(Judicial Management,JM)等有关的其他规定,以加强企业复苏框架。

CVA无需法院干预

CVA是无需法院干预,即可与债权人达成协议,且CVA仅有28天或60天较短的暂停期限;JM则是更正式的协助机制,公司债权人或清算人可向法院申请委任司法管理人,且JM拥有6个月或更长的暂停期限。

她指出,CVA目前仅限于不对其任何资产收取费用的私营公司,这些限制导致大多数公司,包括上市公司未能充分利用现有规定。

“然而,我们将加入新政策。根据2016年公司法(第777号法案),CVA的适用范围将扩大到所有公司,无论该公司是否对其资产拥有担保权益。”

至于JM,她表示,JM目前适用于所有公司,但受2007年资本市场服务法(第671号法案)或受大马国家银行法律监管的公司除外,上市公司没有资格申请JM。

“不过,JM的适用范围将扩大到包括上市公司在内的所有公司。”

须获取受益人信息

至于加强受益人所有权框架,诺海扎说,第777号法案的第56条文引入了受益人报告框架,要求公司获取受益人信息,记录并向注册官报告有关信息。

“然而,为了与反洗钱金融行动特别工作组(FATF)和经济合作与发展组织(OECD)等国际机构倡导的最佳做法,以及国际标准保持一致,还需解决监管方面的漏洞。”

“这些拟议的改进措施,将提高向SSM提交的受益人所有权信息的透明度,并将协助大马皇家警察、大马国家银行和大马反贪污委员会等执法和监管机构展开调查,包括反洗钱、恐怖主义融资、贪污和逃税等商业背后的严重犯罪行为。”

她说,当局将拟订实益拥有人(beneficial owner)的新定义,指最终拥有或控制公司的人,包括对公司行使最终有效控制的人。

此外,注册官有权发布指南,以识别受益所有人。

至于加强公司治理和实践,诺海扎说,修订的部分包括注册官有权发布指导原则,以及清算人的许可证获批准后,需向注册官报告其详细信息。

她指出,有关法案将分为两个阶段执行。第一阶段,所有条文均于今年4月1日执行,除了第4条文(第68条CA 2016-MBRS)、第14条文(第395条-8th Schedule)、第26条文(第576条-MBRS),以及第28条文(第612A-SSM官网平台)。

对于第二阶段,她指修订案第4、14、26和28条文的生效日期届时将公布。

另一边厢,SSM总执行长拿督诺阿兹玛表示,近期颁布的2024年公司法(修正)反映了SSM致力于现代化监管框架、加强公司治理标准,以及促进可持续商业实践,从而促进创新、竞争力和投资者信心。

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