新加坡作为亚洲领先的金融物流中心，经济发展速度快，人才需求也比较旺盛。然而，在前段时间，新加坡一直处于“就业寒冬季”，很多人工资锐减，甚至面临失业的风险！

不过，根据新加坡人力部最近发布的《2018年职位空缺报告》，显示相较于前一年，新加坡更缺人了！报告指出，这些紧急缺人的行业主要来自社区、社会与个人服务、制造和资讯通信领域。

新加坡治安稳定，环境良好，国民素质良好，全英文授课，77%的华人，形成特殊的双语环境，为中国学生提供一个很容易适应的语言环境。

新加坡会提供给学生不同领域的就业机会，在新加坡读完相应课程后，与其他国家比，新加坡会更容易就业，而且学生在工作后可以申请永久居民证（PR）。

据悉，新加坡政府近2年内积极吸纳中国人才。

比如新加坡政府推出个人化的就业准证（PEP），就是只要年薪能达到3万新币（9万令吉），在新加坡连续工作2至5年的外籍人士，在申请个人化就业准证后，如果失去工作，仍可在新加坡待满6个月，以有机会找工作。

就业准证资格证书延长至2倍

同时新加坡把就业准证资格证书(EPEC)，由原来的6个月延长至12个月，这些政策无疑是吸引人才的非常利好的政策。

毕业就业机会多

此前，新加坡政府也公开表示过要努力提升各个领域，有望在未来10年内，将在新工作的员工薪资上涨三分之一，这无疑为能留新工作的学生提供一个利好的机会。

旅游与酒店管理专业是新加坡的传统专业，金融、商业管理必然是新加坡大力开拓和发展的领域，也必将成为留学新加坡的学生的首选专业。

新加坡的金融业是亚洲经济的推动力，旅游业带动酒店管理专业，则是新加坡的另一大经济支柱，无疑大大促进就业市场。

有报道显示，新加坡的经济仍是亚洲榜首，新加坡的游客是越来越多，仅二座综合度假城的开启更是带来了3000份的连带职位。

新加坡素有留学的“黄金跳板”美称，在新加坡学习1至2年后，留学生可转美国、英国、澳洲等国家继续深造。这样既省时又省钱，充分体现了其“留学中转站”的作用。

新加坡留学政策非常宽松，且优势明显，因而吸引了不少留学生赴新加坡求学，其实新加坡政策这样做的主要目的，是为了吸引更多具有高学历和技术专长的人才在该国就业。

金融科技人才需求大

新加坡发布金融科技劳动力专题报告，人才需求依旧强劲。

面对未来的就业形态转型，新加坡政府也开始积极行动起来，为人才培养提供相应支持。

根据链闻网站报道，为了更好地倾听业界声音，了解业内人士在人才劳动力方面面临的难题，新加坡金融科技协会（SFA）与普华永道（新加坡）联合发起了 2019 年新加坡金融科技人才调查。

在一次与新加坡全国职工工会和新加坡银行与金融研究所（IBF）协同举办的活动中，调查正式启动。近日，相关调查报告结果正式公布。

需培养本土人才

新加坡是全球领先的区域金融中心，同时也是东盟地区 40% 金融科技公司所在地，是不少地方企业和国际公司进军东盟市场的主要门户，金融科技发展与就业潜力巨大。

报告表示，想保持这样的持续行业增长，就必须拥有合适和充沛的人才供应，仅依靠引进国际人才是不可取的，因此本土人才的培养至关重要。

针对这一问题，新加坡人力、金融、银行、教育等机构纷纷建言献策，推出各类支持措施。

据媒体报道，新加坡官方统计显示，如今新加坡三分之一的就业人口年龄都在 50 岁及以上。

未来，这种劳动力老龄化趋势还会持续增加。针对目前这种劳动力现状，企业应该积极推动劳动力转型，帮助自己培养人才，充分利用老龄人口劳动力资源，而不是像过去一样只将注意力放在直接从市场上招聘到符合自己要求的年轻力量。

科技将取代人才

此前，新加坡银行和金融研究所（IBF）和新加坡金融管理局（MAS）委托进行的一项调查，数据分析和自动化对未来就业环境的影响进行了详尽分析。

该报告涵盖新加坡金融服务业的 121 个工作岗位，占金融业岗位总数的 90％以上。

在所有分析的工作角色中，超过三分之一的人面临着合并或冗余的风险，因为技术将在未来取代很大一部分工作任务，即便是专业人员、管理人员也是如此。

因此，报告建议所有人都应当正视自动化带来的风险，积极规划职业转型，承担更多具有更多判断力和创造力的任务和工作。

而面对未来的就业形态转型，新加坡政府也开始积极行动起来，为人才培养提供相应支持。