亚洲市场 经营风险 经济不确定
公司董事最怕3件事

(吉隆坡2日讯)马来西亚企业董事协会(ICDM)联合发起的一项调查发现,亚洲的市场和经营风险以及经济不确定性,是让大马董事会成员陷入“彻夜难眠”的三大挑战。

今天发布的首个《董事会领导3.0:亚洲未来董事会领导》显示,在接受调查的120位大马董事会成员中,有21%成员相信市场风险是主要因素,其次是亚洲运营风险(20%)和经济不确定性(18%)。



大马董事会成员的关注,也与其他五个地区同行相似,即印度、新加坡、菲律宾、斯里兰卡和越南。

扎丽娜推介大马企业董事协会新总部。

《董事会领导3.0:亚洲未来董事会领导》是由大马董事协会与创意领导中心,联合新加坡、菲律宾、印度、越南和斯里兰卡的董事机构,合作完成的一项研究报告。

报告指出,亚洲的董事会主要担心公司可能因股权、货币、通货膨胀和利率的突然变化而遭受打击。

报告称:“他们还担心由于需求、成本、过时和价格变化而造成的损失可能性超过以往。”

报告还显示,由于东南亚和中国的经济增长相对较慢,以及贸易战的影响以及围绕总体经济增长的负面情绪,董事会成员担心经济的不确定性。



除此之外,报告还发现,有9%的受访者将网络安全视为主要问题,而其中8%的受访者也关注全球竞争。

它补充说:“科技在大多数董事会中仍然是关键问题,特别是与网络安全有关的问题,这被认为是金融机构最关注的风险。”

8%董事会没评估程序

创意领导中心董事经理艾丽莎表示,调查显示,马来西亚8%的董事会没有任何评估程序。

她说,这一发现远远好于一些国家,在这些国家中,有40%以上的董事会没有任何类型的评估程序。

无论如何,她说,只有4%的本地董事会接受外部顾问的个人评估。

她说:“这是我们希望看到的下一步改进,因为涉及(公司)治理丑闻时,进行外部评估,确实可以帮助董事会更关键地定位并发现盲点。”

林明诗发表塑造明日董事会演讲。

挑选具多种想法人才

大马企业董事协会(ICDM)会长兼总执行长林明诗认为,由于科技对传统公司带来冲击,公司董事会不应该只是从原有的公司或是所熟悉的业界人士中去挑选董事人选,而是应该真正做到挑选具有多种想法的人才,包括吸引科技人才加入,应对科技发展对市场带来的挑战。

她说,在经济走向科技发展的步伐上,对市场带来很大挑战,例如,银行业面对非银行业的科技公司的干扰。

“目前来自非传统金融公司的科技公司正在冲击银行业。正因为银行业面对主要来自行业外部的挑战,而不是业内,有银行业界人士来找我们,说希望找到没有董事会经验的董事成员,他们正在寻找科技人才。”

“只要银行看到了变化,并且能够灵活地移动,对变化做出反应,并开始研究传统技能之外的董事会新技能,那么它就会一起迈进。”

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林明诗今日出席大马企业董事协会新总部和《董事会领导3.0:亚洲未来董事会领导》报告推介礼后,在记者会这么说。

推介礼由大马企业董事协会主席丹斯里扎丽娜安华主持,出席者包括创意领导中心董事经理艾丽莎。

林明诗说,公司董事会需要更多元化想法的董事参与,以应对科技发展对市场带来的挑战。

“在公司董事会的结构上,需要更多科技人才的加入,给予这方面的意见,以协助公司面对科技趋势带来的挑战。”

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须有计划栽培董事

林明诗也说,在大马约有1000间上市公司,许多公司董事都是源自于一小部分人选,一个人担任多间公司董事,同时总执行长总是挑选自己的朋友当董事。

她说,因此有需要扩大人才库,让他们建立网络,彼此了解,确实会给董事会带来变化。

“我们必须有计划栽培董事。许多高级职业经理人,在经过资深董事的筛选过程时,超过50%的成员已经准备就绪,具有成为董事的资格,只是没有董事会空缺而已。

“我们创建平台和人才库,以便他们发展并成为上市公司的董事会成员,我们需要多元化人才,有不同的想法。”

惟,她说,现实中,我们拥有的独立董事人选几乎相同,或者非执行董事的平均年龄为60岁以上,这造成我们很难将下一代董事加入人才库。

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评估才会有改进

林明诗说,许多董事会开始进行独立的评估,一旦开始评估董事会,就会更加意识到需要进行改进、更改的内容,以及关注的重点。

她说,冲击及挑战即将到来,或许因为看不到其他可能影响公司的事情,例如技术挑战、公司内部腐败等因素,在慢慢吞噬公司,因此才专注于短时间的结果,如管理财务和风险。

“您并不是要扑灭大火,而是在大火开始时嗅到烟味。这是董事会需要注意的。”

她强调,评估是从较大型的公司开始,在国内大约有1000家上市公司,他们需要进行独立评估。

她说,较小的公司可能会慢慢发展。它们需要做内部评估,以及独立评估,而监管机构已经到位。

林明诗指出,随着更发达的市场开始发生变化,我们需要关注其他事情。

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