要加薪30%去隔壁/南洋社论

年底到了,想换工,拿了花红就走?

国际招聘公司华德士(Robert Walters)《2020年薪资调查》显示,专业人士,明年工资有望取得30%增长——大好消息!



即使留职,明年薪资上涨可达3%至8%,而转换工作或晋升的人士则有望薪资增长15至20%——好消息!

此外,59%专业人员期望得到其年薪15%以上的花红。

纵观上述,专业人士憧憬明年,跳槽加薪30%、年薪15%以上的花红;即使留职也有15至20%年薪增长、年薪15%以上的花红——希盟在明天!

职场有口诀“跳槽涨薪不超过30%基本等于没涨”,也就是说,没涨30%,休想挖角。但这是实情抑或实情的部分?

马来西亚雇主联合会(MEF)执行董事山苏丁提醒,即使专业人士,加薪幅度很少会有30%!——当头浇下冷水。



当前经济低迷,市道欠佳,许多公司采取观望态度,不敢贸然增加投资,遑论高薪聘请专才。

他指出,根据就业保险(EIS)的索赔个案,20%被裁退者为专业人士。

马来西亚中小企业公会总会长江华强说,经济不景气,商家思考着明年该如何做生意及生存,根本无法兼顾数字化公司业务,难以高薪聘请专业人才改善公司业务流程,仅有30、40%中小型企业迈向数字化。

大马厂商联合会总会长苏添来说,为了落实数字化,高薪挖角是可能的事,比如数据科学家、金融科技专才。

中总社会经济研究中心执行董事李兴裕说,“罕有的专才”跳槽后加薪30%并不奇怪。

认真说来,并没矛盾,前提是一必须是“罕有的专才”,二不属于数字化少于40%的中小企业。因此,前途也就不在缺乏前端科技土壤的大马。

然则,加薪30%何处有?

新加坡人力部发布第三季劳动市场预估报告,新聘就业人数增加2万2400人,比前一个季度的6200人高三倍。

随着知识含量高的企业及高端人才,不断入驻新加坡,该国正努力孕育科技起步公司。近年,专注人工智能领域的初创企业不断涌现,高等学府也纷纷推出人工智能领域相关研究计划,对高端人才的需求非常殷切。

今年召开的第11届新加坡研究、创新和企业委员会(RIEC)会议上,新加坡宣布将在“研究、创新与企业2020计划”(RIE 2020)计划下再额外投入5亿新元(逾15亿令吉)用于提升新加坡的核心数字技术,包括人工智能、超级电脑、网络安全、机器人等。

截至2019年9月30日,大马有2万4600人被裁,去年全年才2万3168人。

除非你是“稀罕的专才”,受新加坡录用,想跳槽加薪30%?专才还请三思。