（吉隆坡19日讯）基于经济低迷，市道欠佳，国内许多公司都采取观望态度，谈到增加投资，不敢轻举妄动，遑论高薪聘请专才，马来西亚雇主联合会（MEF）指出，即使是具有转换工作能力的专业技能人士，加薪幅度也很少会有30%！

依据国际招聘公司华德士（Robert Walters）《2020年薪资调查》显示，大马在数字化水平不断提高，以及越来越多公司寻求改善其业务流程和交付下，那些具有转换工作能力的专业技能人士，明年工资有望取得30％增长。那些继续留在他们的工作范围的人士，明年薪资上涨可达3至8％。至于转换工作或晋升的人士则可以期望薪资增长15至20％。

多个工商组织认为，大部分公司当务之急是确保公司正常运作，不会受到经济放缓所冲击，至于要采用数字化改善公司业务流程及交付的计划，会暂时搁置一旁。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁接受《南洋商报》访问时说，当前不是更换工作的适当时机，专才受促谨慎行事，不要为了贪图高薪而转换工作，最终可能得不偿失。

他认为，当前国家经济情况放缓，有能力的专才转换工作后，一般上加薪幅度很少会高达30%。

20%被裁者为专才

他指出，根据就业保险（EIS）的索赔个案，20%被裁退者为专业人士。

“为了削减经商成本，许多公司开始减少聘请专才，设法应付当前的严竣经济挑战，等经济略为好转才考虑把公司业务推向数字化。”

“目前很多员工，尤其是专才都不敢贸贸然换工，以换取更高薪酬，因为裁员步骤需根据后进先出原则，当专才转换工作，他将缺乏安全感，一旦公司裁员，随时面对失业的风险。”

山苏丁也说，薪酬不是择业的唯一标准，也必须考虑工作环境、工作满足感等。

他指出，截至今年9月，约20万名大学毕业生向Job Malaysia网站登记觅职，惟只有5万个就业机会，意味着职场面对僧多粥少的问题。

山苏丁劝告社会新鲜人采取灵活性方式，求职时不要过度选择，可接受本科以外的工作。

江华强：市道严峻商家挣扎求存无暇征才

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强认为，目前经济不景气，商家在思考着明年该如何做生意及生存，根本无法兼顾数字化公司业务。

“当前的市道不好，消费人缺乏购买力，中小企业叫苦连天，我不认为它们会高薪聘请专业人才改善公司业务流程。”

他说，目前仅有30、40%中小型企业迈向数字化。

他表示，中小企业与专才公司共同合作是未来的发展趋势，因为年轻人不愿打工，喜欢创业，要聘请数字化人才也着实不容易。

“在市场低迷，加上全球充满不稳定因素，一些中小企业通过转型或以新模式应对挑战，希望能渡过难关。”

李兴裕：大企业求才若渴“罕有专才”加薪30%不出奇

中总社会经济研究中心执行董事李兴裕认为，若是职场上“罕有的专才”，跳槽后加薪幅度高达30%并不奇怪。

他指出，对于大型公司而言，若公司迫切需要相关领域人才，短期又找不到，公司会以非常诱人的薪酬挖角。

“薪酬是专才优先考量的跳槽因素，不过，工作环境、货币汇率、工作满足感也相当重要。”

他说，目前我国处在一个严竣的经济环境，公司的首要考量是削减经商成本，不过，若公司业务数字化势在必行，公司将不计成本高薪聘请专才，以达致数字化目标。

“业务数字化是未来趋势，一旦公司朝向数字化，它可减少员工人数。”

李兴裕说，总而言之，只要是人才严重短缺的领域，换工获高幅度加薪并非不可能。

苏添来：为落实数字化大企业有可能高薪挖角

大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来认为，对于一些金融科技公司、大企业或挂牌公司而言，为了落实数字化，高薪挖角绝对是可能的事。

他说，特定领域迫切需要专才进行数字化工作，因此数据科学家、金融科技专才享有相当高的待遇。

他表示，根据政府的数据，我国的通胀率为2%，一般企业界的年度调薪幅度介于3至6%，比通胀率稍微提高。