很多企业在发展的历程中都非一帆风顺，一旦陷入困境艰难的时候，有的员工为了寻找更好的机会而选择了离开，有的人却为了责任而选择留下来，结果正是这些选择留下来的人，一块齐心协力共同奋斗，最终让企业起死回生、步上发展的快车道。

打工仔的心态决定他们未来的命运，以老板的标准要求自己者获得晋升的机会会更加高。无论在什么地方工作，都不应只把自己当作公司的一名员工，而应该把自己当成公司的老板。

老板肯定可以作为员工的典范，你可以看看他是如何在公司工作、他是如何全力以赴在为公司工作，你也可以用老板的标准来要求自己！

当你看到公司里商品破损或者工厂出现亏损时，你是袖手旁观呢，还是像老板那样去竭力阻止？当你看到你公司的市场正在一点点地被对手侵占，你是漠不关心，还是像老板那样去积极寻找对策？当公司面临财务危机的时候，你是担心没有领不到薪金的问题，还是像老板那样想尽办法去解决，放下身段厚着脸皮的往外求助，向人借钱？

把公司事当作自己事

要知道老板不容易当啊！所有的问题，都是老板的问题。老板必须负起公司所有的责任和工作、公司未来的发展战略和目标，还有管理和监督跟进工作等等。但如果每位员工都是老板，都像老板那样的工作的话，你说这公司可以不成长吗？

许多有才华的员工由于满足于平庸的生活，从而常常在心里想：如果我愿意去做的话一定会成功，但是这样花费很多的心思、遇到很多的麻烦，我没有必要去自寻烦恼。

其实，这些员工可能比他老板的才能还高许多，但他们永远只是公司里面的一名普通员工，情愿永远为别人干活而已！很多放工或休假离开公司后的员工，从来不会关心公司的问题。所有的老板都一样，他们都不会青睐那些只是每天8小时在公司按部就班工作的员工，他们渴望的是那些真正能够把公司的事情当作自己的事情来做的员工，因为这样的员工任何时候都敢作敢当，而且能够为公司积极地出谋划策。

什么是老板的标准？

优秀员工应该以老板的标准要求自己，并不是说完全要你去效仿你身边的老板，最主要的是希望你对自己有比较高的要求。这些要求最主要的就是具备一些优秀的工作习惯，这些习惯支配着你尽责去为公司工作。