（吉隆坡22日讯）大马雇主联合会与国际劳工组织合作，推出3个有关灵活工作安排、消除职场歧视以及应对暴力、骚扰和性骚扰的政策模板，以协助企业在全球安全和公平倡议框架下良好运作。

雇联主席拿督赛胡申博士指出，该会已经建立了教育、协调和支持该会会员公司的机制，希望不同领域的公司都能为员工提供安全公平的工作环境，并符合国际劳工标准。

他发文告说，灵活工作安排的政策模板，旨在指导雇主可以根据工作性质、环境和各雇主的要求来调整。

他说，消除职场歧视的政策模板将协助公司认识并维持安全和自由的工作环境，确保员工在工作时感到安全舒适及有信心，免受一切形式的歧视。

“被歧视者可以利用内部投诉机制。一旦有人违反该政策，在接获投诉时，公司会通过听证会、调查和采取适当的解决方案。”

调查暴力性骚扰

他说，另一个政策模板则是针对与职场的暴力、骚扰及性骚扰投诉事件，提供展开内部调查的指南，协助雇主将现有公司内的相关指南整合，其中包括帮助雇主了解需要进行调查的流程和程序、准备全面的报告、采取相关和适当的纪律处分等。

雇联会日前在八打灵再也举办一天的工作坊，邀请到国际劳工组织代表凯特琳出席。接下来也会在新山、槟城、瓜拉登嘉楼和古晋举办类似工作坊，以宣导上述三项政策模板作为企业知识管理工具。