（吉隆坡12日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁说，雇主联合会与大马职工总会（MTUC）周一讨论人力资源部所提议的1955年雇佣法令与1959年职工会法令修正案后，虽然对该修正案的某些领域达成共识，惟仍需再进一步敲定细节。

他接受本报访问时说，双方在国家劳工咨询委员会技术委员会（NLAC TC）会议上对达成共识的部分，认为仍需真正地敲定细节，因为他们所考虑的雇佣法令涉及范围还蛮广。

产假陪产津贴共同承担

山苏丁举例，其中包括1955年雇佣法令的涵盖层面（目前该法令所涵盖的层面最高薪金为2000令吉）、产假和陪产假的津贴部分，以及是否允许同个职场出现多个职工会以及工作时间应该维持在目前的水平或有其他指标等。

他认为，产假和陪产假的津贴应该由大家共同承担，包括雇主、雇员及政府。

他说，另一个关键的部分，也是雇佣法令，即是否允许同个职场出现多个职工会，而他们也想看看在新的经济环境下，这些公会如何解决问题。

大马雇主联合会与大马职工总会代表昨天参与由人力资源部所成立的国家劳工咨询委员会技术委员会会议，在联合声明中也提到，同意将拟议中的修正案其他部分推迟进一步讨论。

昨天出席会议者也包括大马雇主联合会的代表包括主席丹斯里阿兹曼及一些雇联会成员。而大马职工总会（MTUC）的代表则有主席阿都哈林、总秘书索罗门及一些理事会成员。

国家劳工咨询委员会技术委员会下次会议将会在本月29日召开。

人资部欣慰两造支持修法

人力资源部今天发文告，对大马雇主联合会及大马职工总会支持修改1955年雇佣法令及1959年职工会法令感到高兴。

文告指出，根据马新社报道，大马雇主联合会及大马职工总会昨天出席国家劳工咨询委员会技术委员会（NLAC TC）会议后，同意修改雇佣法令及职工会法令。

人力资源部副秘书长拿督凯尔拉兹曼昨早主持上述咨询会议。

文告也指出，人力资源部也感谢砂拉越大马职工总会，其他相关利益者、非政府组织及社运分子，包括国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）主席沙菲依始终坚持修改相关法令，并专注于创造有效的职工会及更健全的工业关系体系，让大马的劳工令迈向国际劳工标准。