（怡保31日讯）对于雇主聘请失业超过1年的大学生可获政府津贴的新措施，本地雇主的看法毁誉参半，有者乐观看待新政策可推动国家生产力，但也有人认为会“宠坏”刚毕业的大学生，让他们有借口在一年后就业。

财政部长林冠英通过2020年度财政预算案宣布，若雇主聘请失业超过1年的大学生，大学生及雇主将分别获得500令吉及300令吉津贴，引起各界热议。

部分受访雇主认为该政策的好处是雇主、大学生及政府可达成三赢局面，即政府能减少大学生失业率的问题、雇主会多聘请大学生来提高国家的生产力、大学生也更易找到工作。

他们指出，雇主会因为300令吉津贴而在聘请大学生时放宽一些聘雇条件，而失业已久的大学生，相信会在听闻该政策更积极找工。

也有雇主认为该政策只会“宠坏”刚毕业的大学生，使他们有借口休息，当他们休息久了，就会失去上进心，恐怕会影响国家的生产力。

推动生产力

“300令吉的津贴对企业没什么影响，企业主要还是会聘请有上进心的员工。”

一些毕业不久的大学生受询时表示，该政策对他们影响不大，因为只有较少部分大学生会刻意在毕业一年后才开始工作，一般来说毕业就等于失业，若没收入，谁来承担他们的生活费？

“虽说500令吉津贴是汇入雇员公积金户头内，在短期内无法看到成效，不过长远来看，有关大学生还是受惠的。”

放宽聘雇条件——霹雳制衣厂商公会会长·梁志宗

失业率高的原因是因为有些大学生不愿意努力找工，相信失业已久的大学生听闻上述政策后会更积极找工，总比失业待在家里好。

政策达三赢

一直以来，私人界对大学生的能力存有疑虑及缺乏信心，因为雇主通过面试，发现大学生语言能力如英语、算术能力的水平都不高，有些甚至达不到最基本标准。

不过，在这政策实行后，我认为雇主在聘请大学生时会放宽一些条件，比如雇主以1800令吉聘请大学生，此政策落实后雇主只需以1500令吉就可聘请大学生。

这政策显示政府的用心，可令雇主、大学生及政府达成三赢局面。

我认为雇主不会因为2年后没有300令吉津贴，而辞退已工作2年的大学生，毕竟如果再聘请一个大学生，需要3至6个月培训，所以雇主还是会留住熟练的员工。

应奖励速就业者——马来西亚华人旅游业公会霹州分会荣誉主席·吴锦文

这政策不是上策，因为这会导致部分大学生有借口休息一年后才工作，从而导致国家的生产力下降，企业收入减少，就业机会再减少的恶性循环。

政府应该奖励在毕业后能快速找到工作的大学生。一旦大学生习惯无业，就失去上进心及认真工作的心，导致社会受影响。

300令吉的津贴对一家企业而言其实没什么成效，企业主要是想聘请有上进心的员工，企业生产力方能提升。

大学生的薪资高低主要是看市场行情，大城市的薪资会比小城镇的薪资更高。

鼓励积极找工——大学生·赖冠原

对这项政策保持中立态度，若要说最大赢家，我相信是巫裔大学生，因为巫裔是我国人口比例最高的种族。

我认为，500令吉津贴会令已失业一年的大学生更积极找工，毕竟该津贴占职业新人20%至30%的薪水比例，虽然500令吉是放在雇员公积金户头内，不过长远来说还是惠及大学生。

我将出国进修，所以这政策暂时对我没影响。

失业一年谁养？——大学生·王德圣

这政策对大学生没多大帮助，因为500令吉津贴是直接汇入雇员公积金户头中，大学生不能在短期内受惠。

这政策不会令我受惠，因为我不可能一年都不工作，否则谁来养我？

现在找工不容易且薪资也不高，很难储蓄。现今社会有很多大学生，我相信会有失业超过一年的大学生，这政策可以鼓励雇主聘请他们。