利亚:人人都可发挥
创新文化成就亚航

利亚阿斯末:亚航在为社会贡献的努力中提供观点。

(吉隆坡28日讯)大马亚航总执行长利亚阿斯末说,如果没有在亚航组织中灌输创新文化,那么所有亚航的成就都是不可能的。

“在亚航没有任何特别的规则,每个人都可以发挥,无论种族、信仰和背景如何。我来自多种学科,我可以说,这里是不同的。”



据“马新社”报道,利亚说,亚航在为社会做出贡献的努力中提供许多观点。

他说,成立于2001年的亚航最初只有两架波音737飞机和200名员工,如今已发展成拥有1万2000名“家庭成员”和100架飞机的公司,正迈步踏入2020年。

“这只是在马来西亚的业务而已。亚航也已在东盟及该地区以外扩展业务。”

亚航作为廉价航空公司无疑是国家自豪的故事,它使各行各业的人们都可以乘飞机旅行,迄今共为亚太地区超过6亿用户提供服务。

利亚说:“我们有成为亚航飞机师的停机坪和机组人员。包容性环境已在该组织中扎根。”他说:“我个人认为,增加路线或开辟新路线会产生乘数效应。



“例如,怡保有一个小机场。当我们在那开始运营时,当我们有乘客时,我们雇用了很多人,这样他们就可以与其他人(他们的父母或子女)分享自己的生活。”

他说:“作为马来西亚人,我所看到的幸福感动我的心。这不仅是一份工作,而且是回报合理的工作。”

他说,因此,共同繁荣不仅要付出,而且要实现。亚航始终支持这一原则。

员工福利与利润并重

当被问及亚航是否更重视员工福利而不是利润时,利亚说:“这是一个很好的平衡。我们员工的福利与我们的利润同等重要。这是相关的。

“例如,如果员工不满意,则在与客户打交道时就会反映出不满的感觉。

“因此,需要照顾员工,以便他们可以为客户提供最佳服务。”

他说:“没有具体的公式,但我们找到平衡,并赋予双方相同的利益。”