（吉隆坡21日讯）一家石油公司为不合理及毫无根据解雇一名合约式女职员付出代价，工业法庭裁决公司需赔偿逾54万令吉给女职员。

承审索赔案的工业法庭主席柏纳约翰是考量索偿人诺爱妮提出的证据后，裁决诺爱妮是墨菲砂拉越石油有限公司（Murphy）的固定职员。

他认为，在解雇程序上，雇主必须遵守“后进先出”的原则；法庭因而裁决诺爱妮获得54万1068令吉29仙的赔偿。

根据“自由今日大马”（FMT）报道也指出，资方解雇的理由毫无根据，因她是固定雇员。

诺爱妮于2015年7月获得雇主通知遭解雇；而解雇她的理由是职位重叠，并要求她接受相互分离协议。

她最后一次领取的基本月薪是1万4929令吉及固定津贴1200令吉。

柏纳约翰在判词中说，索偿人诺爱妮自2005年起，担任了3年的项目协调员，以及3年半的修护合约主管，这已反映她的工作性质是公司职员，以固定期限取代合约方式工作。

他说，法庭也发现每次续约，都是在合约届满期限前自动进行，而索偿人向公司提供的服务不曾间断。

“索偿人获得朝圣假期，假期的福利只供给正式雇员，特别是连续服务5年的雇员才能享有。”

他说，索偿人被解雇后，其职务由3名初级职员执行，此举存有恶意。