（吉隆坡3日讯）对于国内私人界能否跟随公务员加薪逾13%的步伐，马来西亚雇主联合会（MEF）指出，私人界年度加薪和奖金与员工个人绩效和生产力有关，而一些雇主每年都会检讨雇员薪金。

雇联主席拿督赛胡申博士说，对于有工会的企业，一般是每3年有一次薪金调整。

5至6%增幅

他说，私人界雇员薪金审查（包括每年加薪）的比率介于5至6%之间，而对于有工会的企业，通常介于6至10%，具体取决于雇员所涉及的业绩。

赛胡申向《每日新闻》表示，那些在表现、生产力和纪律方面有不良记录者，基本上不获加薪和奖金。

他针对首相拿督斯里安华建议私人界仿效政府为雇员加薪时，如此回应。

他说，2011年国家薪资咨询委员会法令要求每两年审查一次最低薪金。目前大马最低薪金为1500令吉。

“我们有国家薪金咨询委员会来审查最低薪金，目前正在处理中，稍后交由各方讨论。”

关于公务员加薪，他认为在12年没有检讨薪资的情况下，这么做是对的。这项举措将有助于提高公务员的购买力。