（吉隆坡10日讯）马来西亚全国校长职工会总会长王仕发劝告华小校长须根据教育部通令处理校务，千万不要擅作主张，以免遭教师投诉。

“教师享有3个月产假，校长不要擅作主张，把教师产假减至42天，这肯定会遭到投诉。”

共同维护校长形象

王仕发今天在全国校长职工会2019教育研讨会暨特别大会闭幕礼致词时说，树大有枯枝，在众校长当中，若一名校长做错事，它将连累全体校长，让人误以为校长都是以同一种方式办事，因此校长必须遵从通令，全力维护校长的形象。

他促请华小校长自强自爱，坚持以专业办学及管理学校，全力维护华文教育的发展。

他也呼吁校长团结一致，枪口一致对外，使该职工会在华社占据重要地位，职工会即是代表华小的教育组织。

“校长必须与副校长、老师及三机构沟通与配合，全力发展本身掌管的学校。”

王仕发说，他领导职工会3年，这个职位充满挑战及面对压力，让他感触良多，尤其一些网媒的不实报道，威胁华小办学精神，让他穷于应付。

他表示，当有人向教育部作出不确实投诉，他毫不畏惧，敢于面对，很多问题获得解决及克服。

王仕发形容，校长是一所学校的灵魂人物，校长的素质直接影响学校素质，因此校长必须具备健康体魄，优良人格及广博学识。

此外，王仕发也促请校长要具备尖锐批评性思维，预测会发生的事件，因此若小事没有处理好，它将变成大事，最终媒体将大事报道。

他建议校长要经常面带笑容，因为笑可解决很多问题，尤其是面对怒气冲冲的家长，只要给予微笑，有助于克服一些问题。

要求见首席秘书 放宽职工会条例

全国校长职工会今天通过议案，成立小组要求会见人力资源部长古拉，通过部长安排会见政府首席秘书，修改校长与副校长不能成为职工会中央理事的附带条件，如要求被否定，才重新改选，由非大学资格校长领导职工会。

王仕发说，目前最重要是政府首席秘书对职工会条例的见解，若他认同删除条例中的F项，就不存在职工会解散的问题。

“若政府首席秘书拒绝放宽条例，我们将依照人力资源部指示，尽快举行改选。”

避免职工会断层

他表示，该职工会有998名会员，797人拥有大学资格，其余201人则是非大学资格校长，当中大部分接近退休年龄，一旦政府不放宽条例，寻找接班人将是该职工会的一项头痛问题。

“在我的信念中，校长职工会绝对不能解散，为了确保职工会继续生存，必须要有校长扛起这个责任，现有领导层会给予全力支持。”

他感叹说，有鉴于现有教师都必须具备大学资格，若政府不愿放宽条例，职工会总有解散的一天。

填补华小校长空缺 教育局应训练副校长

王仕发促请各州教育局良好规划面试及训练副校长，以期有效填补华小校长空缺。

他以吉隆坡为例，吉隆坡今年及明年会有7至8名校长退休，但至今只有2至3名副校长修读校长行政管理课程（NPQEL），导致跃升校长与空缺不符。

他说，由于教育局没有计划性面试及训练校长，吉隆坡一所华小等了好几个月，都没有校长掌校。

“根据标准作业程序，副校长服务2年后，在校长推荐下，即可通过网上申请NPQEL，一旦通过州教育局面试，即可修读该课程；副校长完成课程后，只要有空缺即会被派委为校长。”

王仕发表示，除了面试难过关，也有一些副校长基于校长责任及压力大，拒绝报读NPQEL。

李金友：通过教育解决问题

全国校长职工会永久名誉顾问丹斯里李金友为大会主持闭幕仪式时说，不论个人、家庭、社会或国家出问题，只有通过教育才能找到解决方案。

他表示，教育工作者是人类灵魂工程师，希望通过这项为期两天的大会，校长职工会成员能从中找到正能量，良好执行掌校任务。

李金友也为校长打抱不平，他形容校长是夹心人，必须周旋于教育部官员及家长之间，令人遗憾的是，华社对校长的认同感却很低，这对校长不公道。