（吉隆坡6日讯）人力资源部有意寻求修改雇佣法令，将私人企业的产假从60天增加到98天，或相当于14周，并实行3天的陪产假。

《星报》引述人力资源部消息指出，若产假从60天增至98天，所增加的额外38天假期中，雇主将承担19天的产假津贴，其余19天是无薪假期。

不能解雇怀孕雇员

消息指当局也建议雇主不能解雇怀孕的雇员，除非雇主可以证明不是因女雇员怀孕而解雇对方。

政府部门的女雇员如今享有90天产假，政府目前则是鼓励私人企业同样给予90天产假。

另外，在政府部门工作的为父者可享受7天有薪陪产假，私人企业目前则没有法律义务提供陪产假。

报道指早在6月份就有报告建议通过法令，为私人企业提供3天的陪产假。

报道提到，拟议的雇佣法令修正案必须先获得内阁批准，然后再提交国会。

“人力资源部可能会修改该提案，建议90天而不是98天的产假，以便与政府部门的水平保持一致，符合希盟竞选宣言。”

希盟的《希望之书》曾列出确保提高妇女利益的国民经济体系之承诺，包括把产假定为90天。

雇联：若延长产假
政府应承担额外费用

马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁说，若延长员工产假的费用是由政府或社会保险机构承担，则雇主愿意接受额外的产假。

《星报》报道，他指当政府首次建议将私人企业的产假增加到90天或98天时，雇主主要担忧之一是经商成本的影响。

“鉴于经济形势疲弱，雇主几乎无法承担额外费用，我们特别关注这点。”

目前，雇主支付雇员60天的产假成本。

山苏丁也说，虽然较大的公司可能有能力支付更多的产假成本，但较小型的公司则是另一回事。

他指小型企业难以负担更多的产假天数。他估计目前约有65万家公司的员工人数少于5人。