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不好早早“FIRE”自己/南洋社论

随着人均寿命越来越长,退休金不够养老,好些国家都在研究制订延长退休年龄限制的政策。

从经济角度考虑,延长退休是可行的养老方案;因为多数人退休时的公积金存款,不能支撑退休后的生活需要,很多没有工作的老人,一下子就跌入底层。



然而,在美国却兴起提早退休的“FIRE”运动。“FIRE”是“Financial Independence,Retire Early”的缩略词,意思就是“经济独立,早早退休”。

好些年轻的金领阶层都拥抱着这种概念,为着逃离吸食灵魂、占据时间的工作,选择这种逆向思维的生活方式。

要实现提早退休,还须符合严苛的条件:要敢于弃离一份拼死夺命的高薪、为降低消耗的极度节俭,还要积聚一笔能够带来创收的巨额储蓄投资。然而,能实现提早退休的人永远是稀数,真正的现实是多数人都迫于生计,必须继续工作。

有工作,再能继续工作,才是自我赡养之道,也最靠谱。



在旧式的农业社会,是依靠子女共同负起赡养家中老人的责任;在今日社会,生活负担愈沉重,孩子长大后都外出谋生,也没法陪伴家中老人或赡养父母。

从宏观经济角度来说,老龄人口规模愈来愈大,对社会带来的负担也愈来愈重,因为退休老人会占据社会的医疗资源,扩大社会福利资源的投放。

特别是全球经济放缓,贸易战升温,信贷紧缩,各国政府财政乏力,为解决缺钱困境,好些政府都通过延迟退休年龄,借此缓解财务压力。

几年前濒临经济破产的希腊,就将平均退休年龄从61岁提到63岁,法国有意将退休年龄从60岁提高到62岁,英国也取消65岁退休年龄限制,将逐步调高到66岁;新加坡也将逐步提高退休年龄至65岁及重新雇佣年龄至70岁。

闲散的退休生活,会使人的肌体衰退,因此,我们鼓励年长者继续发挥余热;首相敦马哈迪医生就是生命不息、工作不止的实例,94岁高龄仍继续工作、还能深沉思考。

60岁是另一个新生的开始,70岁仍能影响身边的人,80岁还能让世界瞩目;年轻人更应该摈弃提早退休的奢望,最好脚踏实地,勤奋工作,继续工作,去创造每一阶段的成功和更有意义的人生。

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KL20峰会回响/南洋社论

我国4月的空气中充满火药味,朝野上下都沉浸在挑衅、抵制和不安的情绪之中,其中还参插了即将举行的新古毛州议席补选。

这期间,大多数人民选择静观其变,既观察政府如何应对外围的战争挑战,跌跌不休的汇率,也酌量社会安宁的失衡,一小撮人如何挑战国家的治安、社会公约,以及冲击马拉西亚作为一个和谐之邦,一个欢迎外资和游客的国家。

话虽如此,政府在4月22和23日举行的KL20峰会,应该获得全国上下的关注。这项主题为“完全释放马来西亚创业生态系统的潜能”的峰会深得政府器重,由首相拿督斯里安华领军开幕,多名部长出席,许多资深总执行长和讲师主讲,吸引上千名国际投资者和初创企业以及3000多名国际和本地企业家参与。

政府的目的是希望通过4个主要领域,即能源和绿色科技、制造业和自动化、农业科技和回教金融,来成为领先全球工业的一分子。

推动初创生态系统

因此,政府推出一系列的计划来建立一个充满活力的创业环境,包括将生态系统参与者聚集在一个地方,以实现协作和思想交流;发出独角兽和风险投资基金的黄金通行证;推出风险投资基金和风险投资学院;以及初创种子奖励等等。

科学、工艺及革新部长郑立慷在推介“我的初创平台”(MYStartup)时,说明该平台除了为初创公司和投资者提供所需的咨询,科技专才也可通过该平台咨询工作。

他进一步补充,政府希望在2025年实现一个拥有5000家基本上能自我延续且有机会取得巨大成功的初创企业,反映欣欣向荣的生态系统。

资金方面,政府与主权财富基金、国际风险投资公司和各参与者签署了25份意向书,以推动马来西亚的初创生态系统向前发展。

盼勿沦为白象计划

此外,公务员退休基金局(KWAP)为了支持打造初创公司的生态系统,推介基金规模5亿令吉的初创公司基金(Dana Perintis),其中2亿5000万令吉属于投资创投基金,而另外2亿5000万令吉将直接投资初创公司。

另一方面,来自大马的“随身碟之父”拿督潘健成宣布注资1亿令吉以及价值10亿令吉的技术转移,在其故乡雪州成立一家初创企业。

希望这份《KL20行动文件》不会成为另一只白象,最终能付诸行动,协助马来西亚成为高收入国,改革大马经济结构,让大马成功在2030年跻身全球首20个初创企业中心之列。

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